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2025年护理人员职业测评
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您好！本问卷共有37个条目，目的是了解护士执业环境的现状,"0"表示非常不满意或非常不同意，"100"表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。
*
所在科室：
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性别
【排序题】
女
男
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年龄
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工作年限
＜1年
1≤y＜2年
2≤y＜5年
5≤y＜10年
10≤y＜20年
≥20年
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职称
护士（初级）
护师
主管护师
副主任护师
主任护师
*
职务
护士
副护士长
护士长
护理部副主任
护理部主任
副院长
科护士长
其他
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最高学历
本科
大专
中专
其他
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是否为事业编制
是
否
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1.护士有机会参与医院内部管理
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100
0
25
50
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2.护士有机会决定医院事务
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100
0
25
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3.护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
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100
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25
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4.护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
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25
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5.医院的临床工作能够体现出护理的专业性
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100
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25
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6.护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
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100
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25
50
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7.当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
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100
0
25
50
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9.护士犯错误时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味地批评
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25
50
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10.各护士岗位职责清晰
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100
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25
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11.工作制度完善
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100
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25
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12.工作流程完善，指导性强，便于落实
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100
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25
50
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13.医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务
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100
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14.护士排班方式有益于对患者进行连续护理
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15.护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善
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16.临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
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17.医院行政管理部门能够支持护士工作
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18.医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
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19.护士在工作中能获得相应的职业防护
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20.医院有清晰的执业暴露后处理流程，并能有效落实
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100
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21.科室的医生和护士工作关系融洽
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22.科室的医生护士能够各司其职、协同工作
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23.医院对新入职护士有系统培训
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24.医院能够结合岗位需求对护士继续教育
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25.护士有参加国内外学术活动的机会
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26.医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
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0
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27.病区的护士配置能够满足临床护理工作需要
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28.工作团队中的护士能够胜任护理工作
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29.现有的工作时常与强度适宜
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30.护士排班能够体现能级搭配
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31.通常情况下，科室骨干护士不会频繁调动
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32.护士工作能够得到社会认可
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33.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
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34.医院的薪酬分配制度合理
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100
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35.护士薪酬在社会各行业所处水平合理
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36.护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
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100
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37.您对医院护士执业环境的总体评价
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