关于智能招聘对大学生就业观念影响研究的问卷调查
问卷说明
您好！这是一份关于智能招聘对大学生就业观念影响的影响机制和重塑效应的调查问卷，旨在收集相关数据。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，衷心感谢您的支持！
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关于智能招聘对大学生就业观念影响研究的问卷调查
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第一部分：基本信息
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1.
您的性别是？
男
女
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2.
您所在的学校层次是？
“双一流”建设高校
普通本科院校
高职院校
*
3.
您所学的专业门类是？
理工农医类
人文社科类
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4.
您在求职准备过程中，主动使用数字工具或资源的频率是？
非常频繁
比较频繁
一般
很少使用
几乎不使用
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5.
您目前的求职状态是？
已签约/已确定去向
正在积极求职中
已获得录用意向但尚未签约
暂未开始求职
第二部分：您对智能招聘的认知与使用情况
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6.
目前您对“智能招聘”（如AI筛选简历、AI面试、人才画像等）的了解程度是？
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
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7.
在您的求职过程中，是否接触过智能招聘系统？
是的，多次接触
是的，但只少数接触过
不是，从未接触
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8.
您主要通过哪些渠道了解智能招聘相关信息（可多选）
【多选题】
学校就业指导讲座
招聘平台
网络社交媒体
同学/朋友交流
其他
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9.
您目前接触过智能招聘的哪些环节？（可多选）
【多选题】
职位信息AI个性化推荐
简历自动筛选评分
AI初面试
人才数据画像生成
VR/AR模拟工作场景测试
其他
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10.
您认为智能招聘相较于传统招聘，最主要的优势是什么？（可多选）
【多选题】
提高求职效率，反馈更快
匹配更精准，职位推荐更相关
减少人为偏见，更公平
形式新颖，体验有趣
能更佳全面、客观地评估能力
其他
*
11.
您认为智能招聘当前最主要的不足或风险是什么？（可多选）
【多选题】
算法可能存在隐藏偏见（如对特定学校、专业、表述方式的偏好）
评估维度单一，无法全面评价个人素质（如创造力、同理心）
流程冰冷、缺乏人性化互动与反馈
存在个人数据泄露与滥用风险
对不熟悉数字技术的求职者不友好
其他
第三部分：智能招聘对个人求职观念与行为的影响
（请根据您的真实感受和经历，对下列陈述的同意程度进行判断）
A.市场需求与能力准备感知
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12.
我认为智能招聘的广泛应用，反映了市场对数字化、可量化技能的需求在增加。
非常不同意
非常同意
1
2
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5
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13.
为了迎合智能筛选，我会更有意识地学习相关数字技能知识。
非常不同意
非常同意
1
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5
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14.
我担心某些专业（如部分人文社科专业）的技能在智能招聘中难以被有效识别和评估。
非常不同意
非常同意
1
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3
4
5
B.求职体验与公平感知
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15.
参加AI面试时，我感到比面对真人面试官更紧张或不自在。
非常不同意
非常同意
1
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5
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16.
我认为AI进行简历筛选或面试评估比人类HR更客观、公平。
非常不同意
非常同意
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5
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17.
如果得知某公司全程使用AI进行初筛而无人为干预，我会降低对该公司的求职意愿。
非常不同意
非常同意
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5
C.能力评估与自我呈现策略
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18.
我会特意优化简历中的关键词，以便更好地通过AI筛选。
非常不同意
非常同意
1
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5
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19.
在准备AI面试时，我会更注重训练自己用清晰、结构化、关键词突出的语言回答问题。
非常不同意
非常同意
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4
5
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20.
我认为，为了适应智能招聘，个人的能力需要被转化为更易被算法理解和评估的“标签”或“数据点”。
非常不同意
非常同意
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4
5
D.风险感知与信任程度
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21.
智能招聘的经历，促使我更加专注于提升少数核心技能，进行“精准”求职准备。
非常不同意
非常同意
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5
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22.
我担心在智能招聘过程中提交的个人信息（如视频、测评数据）会被泄露或用于其他目的。
非常不同意
非常同意
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5
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23.
我对企业如何利用算法评估我、以及评估标准是否透明，存在疑虑。
非常不同意
非常同意
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5
第四部分：对就业观念的整体影响
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24.
总体而言，我对智能招聘技术持信任和接受态度。
非常不同意
非常同意
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25.
智能招聘让我更早、更清晰地意识到市场需要什么技能，从而影响了我的学习或实习规划。
非常不同意
非常同意
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5
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26.
在智能招聘环境下，我择业时更看重岗位的“稳定性”和“福利保障”。
非常不同意
非常同意
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27.
在智能招聘环境下，我择业时更看重岗位能否提供“个人成长与自我实现”的机会。
非常不同意
非常同意
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28.
面对智能招聘，我感到求职竞争更加激烈，压力更大。
非常不同意
非常同意
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5
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29.
智能招聘的经历，促使我采取“海投”策略以增加通过机筛的概率。
非常不同意
非常同意
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5
第五部分：开放性问题
30.
对于智能招聘的未来发展，以及高校应如何帮助学生更好的应对智能招聘时代，您有什么具体建议或想法？
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