欣威：新入职员工调查问卷（202601）

亲爱的伙伴：为进一步了解员工对公司的真实想法，了解部门内部与部门之间的协调性，发现公司需进一步改善的问题，我们开展了试用期员工调查活动征询员工意见，请您务必坦诚地回答以下问题，结果有助于我们制定对您和公司有利的计划。该数据仅作为统计，不会进行个人信息公开，请放心填写。
一、基本情况
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1. 您的姓名
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2. 您的工号
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3. 您的所在部门
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4、您的工作年限
应届毕业
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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5、您的直属领导是
*
6、您上一家公司的名称是
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7、您在上一家公司的岗位名称是
二、关于总体适应情况
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8、请根据您的实际情况选择最符合的项：1完全不符合------<4不太清楚------<7完全符合
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1、我清楚我所在岗位对我的工作要求
1、我清楚我所在岗位对我的工作要求
2、我每天都有机会做我擅长的事
2、我每天都有机会做我擅长的事
3、我在公司有关系还不错的同事
3、我在公司有关系还不错的同事
4、每天来到公司，我都知道今天我需要做什么
4、每天来到公司，我都知道今天我需要做什么
5、我认为以后的半年中，我有机会学习和成长
5、我认为以后的半年中，我有机会学习和成长
6、我愿意介绍我的朋友或同学来欣威
6、我愿意介绍我的朋友或同学来欣威
三、关于工作内容
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9、我清楚我现在岗位工作内容和工作职责的
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%-100%
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10、我不清楚现在岗位工作内容和工作职责的地方是
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11、公司/部门给新员工提供的培训满足我的工作需要的
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%-100%
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12、我希望公司提供的培训是
*
13、公司给我提供的设备（IT类、工具类）和资源（系统、权限）满足工作需要的
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%-100%
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14、我还需要的资源和设备是
*
15、现在的工作负荷量达到我最大工作负荷量的
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%-100%
100%以上
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16、我现在的工作压力主要来源于
*
17、我现在每个月的加班时间是（）小时
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18、我可以独立完成现在工作的
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%-100%
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19、我现在工作的主要障碍是
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20、现在的工作内容符合我期望的
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%-100%
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21、现在的工作不符合我期望的地方是
四、关于直属领导和部门经理
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22、直属领导跟我主动沟通的频率是
0-2次每周
3-5次每周
5-8次每周
8次以上每周
*
23、我期望直属领导跟我沟通的频率是
0-2次每周
2-5次每周
5-8次每周
8次以上每周
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24、进入公司以后直属领导跟我第一次比较细致的访谈是在我进公司的
1周内
1个月内
2个月内
无访谈
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25、直属领导与我这次访谈的目的是：【多选题】
了解我的性格和长处
了解我的需求
给我安排工作任务和制定培养计划
对我进行培训
无访谈
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26、我还期望直属领导的指导和培养是
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27、我还期望部门经理提供的帮助是
五、关于导师的带教工作
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28、导师的姓名
*
29、请根据导师的工作态度评价选择最符合的项：1需改进------<4一般------<7优良
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1、责任心：导师是否认真对待带教工作，是否对新员工的成长负责
1、责任心：导师是否认真对待带教工作，是否对新员工的成长负责
2、积极性： 导师是否主动关心新员工的工作和生活，是否积极提供帮助
2、积极性： 导师是否主动关心新员工的工作和生活，是否积极提供帮助
3、耐心：导师在指导过程中是否耐心解答问题，是否能够容忍新员工的错误
3、耐心：导师在指导过程中是否耐心解答问题，是否能够容忍新员工的错误
4、时间管理：  导师是否能够合理安排时间，确保带教工作与自身工作的平衡 
4、时间管理：  导师是否能够合理安排时间，确保带教工作与自身工作的平衡 
*
30、请根据导师的指导能力评价选择最符合的项：1需改进------<4一般------<7优良
1234567
1、专业知识：  导师是否具备扎实的专业知识，能否准确解答专业问题 
1、专业知识：  导师是否具备扎实的专业知识，能否准确解答专业问题 
2、沟通能力：  导师是否能够清晰、简洁地传达信息，是否善于倾听新员工的意见 
2、沟通能力：  导师是否能够清晰、简洁地传达信息，是否善于倾听新员工的意见 
3、指导方法：  导师是否采用适合新员工的指导方法，是否能够根据新员工的进度调整指导策略
3、指导方法：  导师是否采用适合新员工的指导方法，是否能够根据新员工的进度调整指导策略
4、反馈及时性：是否能够及时给予新员工反馈，帮助其快速成长
4、反馈及时性：是否能够及时给予新员工反馈，帮助其快速成长
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31、导师给你制定的培养计划，与岗位关键任务相关吗？有什么改进建议。
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32、在工作中遇到难题，导师是如何沟通指导你解决这些问题的？
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33、如果你现在要带一名新员工或者你们组即将来一名新员工，以过来人的经验，你有什么建议可以让他少走一点弯路？
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34、对目前的岗前培训制度，你有什么问题和建议？
六、关于公司氛围
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35、下面的形容词来形容公司的文化和工作氛围，请选出最符合的三项【请选择3项】
公平的
和谐的
活跃的
竞争的
轻松的
开放的
挑战的
高速的
创造的
有爱的
有质量的
平等的
学习的
忙碌的
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36、下面的形容词来形容公司的文化和工作氛围，请选出最不符合的三项【请选择3项】
公平的
和谐的
活跃的
竞争的
轻松的
开放的
挑战的
高速的
创造的
有爱的
有质量的
平等的
学习的
忙碌的
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37、用一到两个词来形容公司或者进入公司的感觉
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38、我认为我是什么样的人【请选择1-3项】
积极进取
安逸自由
开放创造
喜欢学习
严肃认真
安静内向
公正公平
七、企业文化
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39、我对公司团队协作的评价：
部门内和跨部门协作都很好
部门内协作很好，跨部门协作不好
部门内协作不好，跨部门协作好
部门内和跨部门协作都不好
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40、我认为公司团队协作上可以改善的地方是
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41、我认为我在工作中 接触到的工作流程：
简单明了，符合工作需要，操作顺畅
还可以，略显复杂
一般，有些环节混乱
工作流程很混乱
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42、我认为可以改进的工作流程是
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43、您对公司的工作气氛和文化的打分
非常满意90分-100分
满意80分-90分
一般61分-79分
不满意60分及以下
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44、您对公司的工作环境的打分
非常满意90分-100分
满意80分-90分
一般61分-79分
不满意60分及以下
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45、您对公司的公司培训打分
非常满意90分-100分
满意80分-90分
一般61分-79分
不满意60分及以下
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46、您认为公司文化、工作氛围、培训、社保公积金等方面还有什么可以改进的地方？请告诉我们，让我们一起成长吧
47、为了帮助咱们公司招揽更多优秀的人才，帮忙推荐几位您认识的不在咱们公司的人才吧，一旦该人选被录取，你可以获得神秘优厚奖励哦！【多选题】
推荐人1（公司，岗位，手机号码）
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