各位老师，您好！很感谢您在百忙中抽出10-15分钟完成这个问卷。您填写的信息对本研究极其重要，在此表示衷心感谢！
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二、县域医共体薪酬制度改革实施后薪酬满意度的比较
在县域医共体薪酬制度改革实施后，关于医院薪酬分配体系的描述，请根据您的个人感受进行选择，1到5依次表示很不满意、不满意、一般、满意、很满意。请选择对应的数字。
Q1 医院的薪酬制度体现了公平性
Q2 医院的薪酬制度对员工具有一定激励性
Q3 医院的薪酬制度对员工具有一定吸引力
Q4 医院的薪酬制度文化良好
Q5 与同行业医院比较，我所得薪酬是合理的
Q6 与其他行业比较，我所得薪酬是合理的
Q7 与本地薪酬水平比较，我所得薪酬是合理的
Q8 与工作资历比较，我所得薪酬是合理的
Q9 同类人员不同级别薪资收入差距是合理的
Q10 医院的薪资结构体系认可度高
Q11 医院的薪资构成是合理的
Q12 医院的薪资激励机制是合理的
Q13 医院的福利项目体现出个性化需求
Q14 医院针对不同人员特点制定薪资结构比例
Q15 医院对员工薪酬分配体现绩效优先兼顾公平
Q16 医院绩效考核信息准确有效
Q17 医院绩效考核程序规范合理
Q18 医院的绩效考核对员工有一定的参与度
Q19 医院的绩效考核和薪酬支付具有一定透明性
三、目前薪酬制度的激励机制调查（在符合的选项中打√）
请根据您的个人感受进行选择，1到5依次表示很不符合、不符合、一般、符合、很符合。选择对应的数字。
T1 完成工作任务后，医院目前给予的报酬（指薪酬、福利，下同）对我具有吸引力
T2 医院给予我的报酬，能满足我的实际需求
T3 医院给予我的报酬能完全反映我的工作业绩
T4 我的工作业绩，是我所期望达到的
T5 通过努力，如果我完成工作任务后，能获得相对应的报酬
T6 医院给予我的报酬，是我所期望获得的
T7 若我受到的激励越大，我会越努力工作
T8 不管工作遇到什么困难，我都会努力完成工作任务
T9 我愿意改变工作重点（如侧重科研创新，或侧重公共卫生等），为了达到更好的工作业绩
T12 我能按照正式绩效考核的要求完成工作任务
T13 我的工作时间利用率较高
T14 我的工作业绩能经常受到好评
T15 我认为好的能力和素质，与工作业绩成正相关
T16 进入医院工作后，我接触到了很多新的知识和专业技能
T17 我认为我目前的能力素质能够胜任所承担的工作任务
T18 我的工作拥有充分的自主权和支配权
T19 当我完成岗位工作任务时，感觉有很大成就感
T20 我有机会能参与到直属领导某项工作的决策
T21 对于医院给予我的报酬，感到满意
T22 我对医院购买的五险一金、员工体检等感到满意
T23 医院组织或上级领导给予我的精神激励可以更好地激励我
T24 我对我工作岗位的内容、职责很清楚
T25 我对自身能力、性格与工作岗位的相匹配程度很清楚
T26 我对自己岗位工作的认同感很高
T27 与单位其他相应岗位、相同等级同事的付出收入比相比，我觉得我现在的付出收入比很公平
T28 与其他医疗单位类似岗位的付出收入比相比，我觉得我现在的付出收入比很公平
T29 跟我的付出相比，我觉得我获得的报酬对我来说是公平的
T30 对于我部门/科室的工作氛围，我感到满意
T31 对于我的工作业绩，我感到满意
T32 对于医院提供给我的在职培训，我感到满意
T33 我周围的人或者是群体，可以在我需要的时候向我提供一定的物质支持
T34 当我面临重大决策问题的时候，我身边的人可以为我出谋划策
T35 当我遇到问题，我身边的人能够为我提供良好的信息、建议
T36 我身边的人能够鼓励我，肯定我，能激励我
评价对象得分
