数字化转型背景下JMJ企业基层员工流失原因调查问卷
问卷说明
尊敬的先生/女士：
您好！
感谢您在百忙之中抽出宝贵时间完成本次问卷填写。本次调查的目的在于探究数字化转型背景下JMJ企业基层员工流失的真实原因，以便有针对性的降低基层员工流失率，并为基层员工提供一个更加优质的工作环境。本次调查问卷将采用匿名形式，您的回答我们将予以保密，请您放心填写。谢谢您的支持与配合！
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数字化转型背景下JMJ企业基层员工流失原因调查问卷
录音中...
一、基本信息
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的年龄：
18-25岁
26-30岁
31-40岁
40岁以上
*
3.
您在本企业的工作年限：
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
4.
您所在的部门：
前厅
后堂
*
5.
您的学历水平：
高中及以下
大专
本科
本科以上
二、数字化转型认知与适应情况
*
6.
您是否了解企业的数字化转型战略级目标：
非常了解
了解
一般
不了解
完全不了解
*
7.
企业在数字化转型过程中，是否对基层员工开展相关培训（如数字化工具使用、业务流程升级等？）
经常开展
偶尔开展
很少开展
从未开展
*
8.
您对当前工作中使用的数字化工具的操作熟练度如何？
非常熟练
熟练
一般
不熟练
完全不熟练
*
9.
数字化转型后，您认为工作效率的变化情况：
大幅提升
有所提升
没有变化
有所下降
大幅下降
*
10.
您在适应数字化转型带来的工作变化时，遇到的主要困难是什么？（可多选）
【多选题】
数字化工具操作复杂
缺乏专业培训指导
业务流程调整频繁，难以适应
自身学习能力不足
没有困难
其他
三、员工流失影响因素调查
*
11.
数字化工具的使用是否增加了您的工作压力？
压力极大
压力较大
压力一般
压力较小
没有压力
*
12.
您对当前工作氛围的满意度：
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
13.
您认为当前的薪酬水平与您的工作付出是否匹配？
非常匹配
匹配
一般
不匹配
非常不匹配
*
14.
数字化转型后，企业的绩效评估体系是否更加公正透明？
非常公正透明
公正透明
一般
不公平透明
非常不公正透明
*
15.
您对企业的福利政策的满意度：
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
16.
您认为在数字化转型背景下，自己在企业的职业发展空间：
非常大
比较大
一般
比较小
非常小
*
17.
企业是否为基层员工提供清晰的晋升通道：
有
没有
*
18.
您认为企业管理层对数字化转型过程中基层员工需求的关注程度：
非常关注
关注
一般
不关注
完全不关注
*
19.
数字化转型是否提升了您与上级、同事的沟通效率？
大幅提升
有所提升
没有变化
有所下降
大幅下降
*
20.
您对企业管理制度在数字转型后的满意度：
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
四、离职倾向与影响因素
*
21.
您是否考虑过离职？
正在考虑
近期考虑过
偶尔考虑过
从未考虑过
*
22.
如果您考虑离职，最主要的原因是什么？（可多选）
【多选题】
数字化转型后工作压力过大
薪酬福利无法满足需求
职业发展空间有限
对数字化工具不适应，缺乏培训
工作氛围不佳
个人家庭原因
其他
*
23.
您认为企业采取哪些措施可以有效降低员工流失率？（可多选）
【多选题】
加强数字化技能培训
提高薪酬福利水平
完善职业晋升通道
优化工作流程，减轻工作压力
加强管理层与员工的沟通
改善工作氛围
其他
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