锂电池事业部核心价值观调查问卷

您好！为持续推进LBD高质量发展，凝聚共识、激发活力，我们计划于2026年正式启动事业部文化建设工作，为深入了解员工对建立锂电池事业部核心价值观的意见和建议，以便最终制定出符合事业部发展需求、凝聚员工共识的核心价值观。
我们特组织本次问卷调查。您的意见对我们至关重要，请您根据实际情况和真实想法填写。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的支持与参与！
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1.
您在锂电池事业部的工作年限
0-3个月
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
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2.
您所在的部门
研发部
生产部
市场部
技术部
综合办公室
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3.
您如何评价当前事业部整体工作氛围？
非常积极高效
较为和谐，但效率有待提升
竞争压力较大，协作不足
氛围松散，缺乏方向感
其他：
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4.
您认为当前事业部在哪些方面做得较好？
技术创新与研发能力
生产安全与规范
团队协作
员工关怀与成长支持
客户导向与服务
响应速度与执行力
其他：
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5.
您认为当前事业部最需要改进的文化或管理问题是什么？（请简要描述）
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6.
请您对以下关于核心价值观作用的描述进行认同度评价
非常认同比较认同一般不太认同非常不认同
核心价值观能增强团队凝聚力
核心价值观能增强团队凝聚力
核心价值观能指导员工行为
核心价值观能指导员工行为
核心价值观能提升企业竞争力
核心价值观能提升企业竞争力
核心价值观能促进企业可持续发展
核心价值观能促进企业可持续发展
核心价值观能树立良好企业形象
核心价值观能树立良好企业形象
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7.
您认为以下哪些特质对于锂电池事业部的核心价值观是重要的（可多选）【多选题】
协同创新
技术引领
客户至上
质量为本
团队协作
员工发展
责任担当
持续学习
安全第一
开放共赢
目标达成
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8.
除了上述提到的特质和方向外，您认为锂电池事业部的核心价值观还应该包含哪些重要内容（请列出几个关键词）并简述理由。
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9.
您认为核心价值观制定后，应该通过哪些方式进行宣贯（可多选）【多选题】
纳入新员工入职培训
通过内部渠道（公众号、宣传栏等）持续宣传
定期组织价值观主题活动（如分享会、培训等）
领导层以身作则，持续传递文化信号
鼓励员工参与文化设计与落地监督
建立与文化价值观挂钩的激励机制
其他：
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10.
您对事业部2026年启动文化建设、核心价值观制定还有哪些具体建议或期待？
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