根据控股集团要求，为引导全体管理干部深刻领悟建华“走正道、负责任、心中有别人” 核心价值观的内涵要义，切实把企业文化融入履职尽责各环节、贯穿经营管理全过程。经公司研究，决定召开供应链各级管理干部“摒弃官僚主义、形式主义”主题民主生活会。请针对以下几个方面，对战略市场部经理-舒泰提出问题或建议，本次征求意见采用不记名方式开展，请于3月18日18:00下班前予以回复。
是否深刻领悟企业文化核心要义，并将其内化于心、外化于行，以企业文化为指引开展各项工作？（建议须详细阐述）
是否坚守长期主义，始终以集团战略目标为工作主线，立足岗位履职尽责、主动担当作为？（建议须详细阐述）
是否存在官僚主义、形式主义等问题？（建议须详细阐述）
是否做到实事求是、刀刃向内、从严整改？（建议须详细阐述）
在经营管理各类问题、困难、矛盾的处理过程中，反省自身工作态度、行为方式是否存在畏难避责、敷衍应付、急躁冒进、管理观念未及时转变等问题？（建议须详细阐述）
对建华核心价值观的理解是否透彻、践行是否到位，是否始终坚持客户为先？（建议须详细阐述）
是否存在组织纪律松散（如假期提前离岗、关键岗位缺位）、责任意识松懈（如汇报工作重成绩轻责任；未定期、及时进行工作汇报）、投机取巧（如美化数据、搞形式变通粉饰考核结果）等行为给公司、客户和员工带来不良影响？（建议须详细阐述）
在人才队伍与团队建设方面，是否真正做到知人善任、带好队伍，是否关注团队成长、有效凝聚团队合力？（建议须详细阐述）
在各项管理制度方面，是否存在执行打折扣、逾越制度或违规行事等问题？（建议须详细阐述）
是否有效调动员工的积极性和创造性，是否主动深入基层倾听员工心声、尊重员工诉求，是否鼓励员工多提合理化建议并推动落地？（建议须详细阐述）
是否坚持读书学习、自我革新，是否主动通过学习深化对企业文化的领悟，提升综合能力与履职水平？（建议须详细阐述）
评价对象得分
