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员工离职意向与满意度调查问卷
录音中...
尊敬的员工：本问卷旨在了解您当前的工作状态与离职倾向，用于研究泰由礼的员工流失原因，全程匿名填写。请根据真实感受，在每题对应选项打“√”（1=完全不同意，2=不太同意，3=不确定，4=比较同意，5=完全同意）。
一、离职意向相关问题
*
1.
我目前有离职的意向
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
2.
我正在主动关注外部工作机会，考虑更换工作
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
3.
岗位适配度低是主要原因
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
4.
组织融入感缺失是主要原因
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
5.
职业能力提升缺失是主要原因
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
6.
培训管理缺乏系统性和灵活性是主要原因
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
7.
绩效考核制度不明确是主要原因
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
8.
公司针对上述问题做出改善，我不愿意继续留在公司
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
二、工作满意度
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9.
我对岗位工作内容与个人兴趣的匹配度感到不满意
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
10.
公司提供的技能培训、职业规划指导等不能助我成长
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
11.
我对工作自主权感到不满意（如自主安排工作节奏、选择工作方法等）
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
12.
当前的工作任务量、考核强度，不可承受
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
13.
若公司针对问题进行人岗匹配，我不愿意继续留在公司
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
14.
若公司搭建完善的、有效的培训体系，我不愿意继续留在公司
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
三、薪酬福利
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15.
我对目前的薪资待遇不满意（含奖金、福利）
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
16.
公司的社保、公积金、节日福利、交通和餐饮补贴等福利不能满足我的需求
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
17.
我对当前的基本工资、提成等薪资水平感到不满意
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
18.
我对公司绩效考核制度感到不满意
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
19.
若公司完善绩效考核制度，我不愿意继续留在公司
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
四、职业发展与需求
*
20.
公司提供的培训对提升工作能力、促进职业发展的帮助程度低
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
21.
工作内容与个人职业发展方向的契合度低
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
22.
公司的晋升标准不清晰、晋升机会不多
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
23.
我对个人职业有发展规划，公司不支持我的规划
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
24.
晋升机会不能满足我的发展需求
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
25.
若公司有针对性的提升个人职业水平能力，我不愿意继续留在公司
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
五、领导与管理风格
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26.
直属领导的管理能力差（如决策能力、沟通能力、团队协调能力）
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
27.
我对直属领导的沟通方式不满意
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
28.
我对直属领导不能够公平对待团队成员（如分配工作、评价绩效、晋升推荐等）
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
29.
当我在工作中遇到困难时，直属领导不支持
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
30.
公司整体管理风格不完善（如决策效率、制度执行、层级沟通等）
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
六、工作环境感知
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31.
团队内部协作氛围不融洽，有明显内耗或排挤现象
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
32.
公司的企业文化（如价值观、人文关怀）与我不契合
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
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33.
公司的制度（考勤、绩效、休假等）不合理
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
34.
不看好公司的行业竞争力、战略发展与长期发展潜力
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
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35.
若公司增强组织支持感，我不愿意继续留在公司
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
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