第四梯队-王正均

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1.
政治素质（从大局观、日常政治表现等评价）
优
良
中
差
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2.
吃苦精神（从吃苦精神、奉献精神等方面评价）
特别吃苦耐劳、甘于奉献，休息时间少
表现一般，正常付出
怕吃苦，有事就躲，经常休息
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3.
担当精神（从工作担当、责任心等方面评价）
有担当，有责任心，遇事不推诿，迎难而上
担当精神和责任心一般，遇事敷衍塞责，应付了事
担当精神和责任心差，遇事推诿扯皮，不敢承担
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4.
管理能力（从管理方式、管理效果等方面评价）
敢抓敢管，有方法有手段，班组凝聚力强
管理一般，平铺直叙，班组基本平稳
好人主义，管理松散，班组风气不好
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5.
业务能力（从业务水平、应急处突等方面评价）
业务理论实作都很强，能指导现场开展各类工作，能解决突出问题
业务水平中等，能指导现场正常开展工作。
业务水平一般，指导现场有差距
业务水平差，遇见问题不会处理
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6.
协调能力（从结合部协调、上下沟通等方面请假）
协调能力强，能处理各种突发问题
协调能力较好，基本能做到问题不上交
协调能力一般，能解决一些问题，但大部分问题由上级解决
协调能力差，大事小事都上交，由上级协调解决，坐享其成
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7.
工作能力（从执行力、落实力等方面评价）
执行力落实力强，工作按时推进不打折扣
执行力落实力一般，能基本完成工作任务
执行力落实力差，工作拖延，完成质量差
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8.
群众基础（从班组氛围、团结协作等方面评价）
群众基础好，职工拥戴，氛围和谐，团结向上
群众基础较好，氛围一般，相互正常相处
群众基础一般，班组氛围略有紧张感
群众基础差，职工怨言大，氛围不和谐
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9.
经营创效意识（从开拓意识、经营意识等方面评价）
思想前卫，办法多，点子多，在经营创效方面有独特思路，敢闯敢干，成效显著
比较保守，闯劲不足，不求有功但求无过
无创新意识，守株待兔，经营创效方面无作为
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10.
廉洁自律（从个人作风、廉洁行为等方面评价）
廉洁自律，无任何不良反应
有一些负面反应，但没有实质证据
存在问题（选择此项请同步提供证据）
11.
针对第10项，提供证据材料照片
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