国有企业科技人员思想政治工作调查问卷（科技人员版）

1.您的性别:

A.男

B.女

2.您的年龄:

A.30岁及以下

B.31—40岁

C.41—50岁

D.51岁及以上

4.您所在企业主体类型:

A.大型国有企业或央企及其分公司

B.省属重点国企

C.国有科研院所

D.其他国有科创企业

5.您的政治面貌:

A.中共党员（含预备党员）

B.共青团员

C.民主党派或无党派人士

D.群众

6.您的最高学历:

A.大专及以下

B.本科

C.硕士研究生

D.博士研究生

7.您从事科研工作的年限:

A.3年及以下

B.4—10年

C.11—20年

D.20年以上

9.您当前的岗位类别:

A.基础研究类

B.应用研究类

C.产品工艺研发/试验发展类

D.科技成果转化与产业化类

E.检验检测、勘察设计等科技服务类

F.科研项目、实验室运维等科技管理支撑类

G.其他（请注明）

10.您在科研团队中的角色:

A.科技领军人才/首席专家/学科带头人

B.科研骨干/项目负责人/技术骨干

C.一般科研人员

D.科研辅助人员

E.暂无职称/其他

11.日常科研工作中，您面临的主要困难和挑战有哪些?（多选）【最多选择3项】

A.科研设备、实验场地、经费、平台等资源保障不足

B.科研攻关任务重、长期加班，身心压力大（含事务性工作挤占）

C.团队内部和跨部门协同不畅，科研理念存在分歧

D.家庭生活与高强度科研工作难以平衡

E.成果转化激励、薪酬匹配、职称晋升等机制不够科学

F.外部社会舆论、行业技术迭代更新带来职业发展焦虑

G.人才梯队配套不足，单兵作战压力大

H.无明显困难

I.其他（请注明）

12.您目前在科研工作和职业发展中，主要有哪些思想困惑或心理困扰?（多选）【最多选择3项】

A.科研成果未达预期，对自身能力或科研价值产生怀疑

B.科研压力持续，疲惫或焦虑难以调适

C.对个人付出与成果认定、晋升或薪酬回报的匹配程度感到困惑

D.在团队协作或成果分配中感到不被理解、认可

E.对职业方向和成长空间缺乏清晰认识

F.对兼顾国家、企业科研目标与个人发展需求感到困惑

G.无明显思想困惑或心理困扰（选此项请勿选其他）

H.其他（请注明）

13.您对国有企业“科技自立自强、服务国家战略”的科研使命认同程度如何?

14.您如何看待思想政治工作对科研工作的价值?

A.是科研工作的重要赋能和现实需要，能够凝聚信念、疏导压力

B.有一定价值，但与科研工作的适配性不足

C.价值比较模糊，对科研工作无实质帮助

D.更多是一种形式负担，占用科研时间

15.您日常接受信息的主要渠道有哪些?（多选）【最多选择3项】

A.单位组织的专题讲座

B.企业内部网络思政平台

C.新媒体平台（如微信公众号、微博小红书等社交媒体、bilibili抖音等视频平台）

D.专业期刊、学术会议、科研业务平台

E.同事、同行线下交流研讨

F.电视、报纸等传统媒体

G.其他（请注明）

16.结合科研工作，您对网络内容的总体感受如何?（多选）【最多选择3项】

A.信息资源丰富，对科研开阔思路帮助较大

B.利弊共存，既有有用资讯，也存在不实信息与杂音

C.碎片化内容居多，权威深度的科研相关内容偏少

D.各类观点混杂，有时会带来思想认知困扰

E.对自身科研和思想状态基本没有影响

F.其他（请注明）

18.您所在单位面向科技人员开展思想政治工作的持续性如何?

19.企业面向科技人员开展思政工作的常用形式有哪些?（多选）【最多选择3项】

A.党支部集中学习、主题党日

B.研发团队专题座谈、项目攻坚动员会

C.科技先进典型宣讲、榜样分享会

D.科研成果表彰激励活动

E.红色研学、现场教学实践活动

F.“学习强国”、企业线上思政平台微课程/短视频推送

G.一对一谈心谈话、心理疏导、人文关怀慰问

H.几乎无专项针对科技人员的思政活动

I.其他（请注明）

20.您参与理论学习、主题宣讲等思政教育的频次如何?

21.您参与理论学习的主要途径有哪些?（多选）【最多选择3项】

A.党支部集中学习、主题党日

B.线上学习平台，如“学习强国”等

C.专题宣讲、专家讲座

D.书籍、期刊自主研读

E.几乎不参与理论学习

F.其他（请注明）

22.您认为现有思政工作内容与所在科创行业、科研岗位的适配程度如何?

A.高度适配，紧扣科研攻坚、人才成长、科创使命设计内容

B.基本适配，通用内容多、科研专属内容偏少

C.适配度较低，脱离硬科技行业特性与科研人员需求

D.完全不适配，照搬通用模板，无针对性

23.您所在单位针对不同年龄、岗位或团队角色的科技人员，开展差异化思政工作的情况如何?

A.多数工作会根据不同群体特点作出差异化安排

B.部分工作有差异化安排

C.基本采用统一内容和形式，较少区分不同群体

D.不了解

24.您认为所在单位思政工作者（政工干部）对科研业务场景的了解程度如何?

A.非常了解，能够深入科研一线，与科研人员同频交流

B.比较了解，基本熟悉科研流程，能够结合科研实际开展工作

C.了解有限，主要停留于通用事务层面，与科研语境存在一定脱节

D.不太了解，与科研工作脱节较为明显

25.您认为思政工作与科研项目攻关、技术创新、重大工程等场景的融合程度如何?

A.深度嵌入，全过程融入项目立项、攻坚、复盘全周期

B.部分融合，重点节点参与，日常联动不足

C.表层融合，仅开展配套活动，无实质赋能

D.完全割裂，思政、科研“两张皮”互不关联

26.您认为所在单位思想政治工作在营造“鼓励创新、宽容失败”的科研文化方面发挥的作用如何?

A.作用显著，能够有效减轻科研人员创新试错的心理负担，增强攻坚信心

B.有一定作用，但对创新试错的支持和容错导向还不够明确

C.作用较为有限，科研工作仍较多强调“不出错”“保成果”

D.基本没有发挥作用，科研人员对失败和担责仍存在较强顾虑

27.针对科研挫折、技术瓶颈和长期攻坚压力，单位提供的谈心交流、思想引导或关怀帮扶对您有多大帮助?

28.您认为思想政治工作在凝聚科研团队、化解协作矛盾、统一攻坚共识方面的作用如何?

A.作用显著，有效化解分歧、塑造攻坚团队文化

B.有一定作用，团队氛围整体向好

C.作用有限，难以化解科研协作、成果分配类矛盾

D.基本没有作用，无法凝聚团队共识

29.您所在单位在科技人员思政工作方面有哪些较为突出的做法?（多选）【最多选择3项】

A.党建与科研攻坚联动，如党员突击队、课题党建共建

B.数字化教育，如线上平台、沉浸式学习

C.分层分类培养，如青年成长营、骨干研修

D.人文关怀，如压力疏导、困难帮扶

E.科研先进典型选树与宣传

F.一线实践育人，如重大工程课堂、产学研共建

G.科研作风与科研诚信教育

H.其他（请注明）

30.您认为当前科技人员思政工作最突出的问题是什么?（多选）【最多选择3项】

A.形式主义较为突出，重留痕、轻实效

B.内容同质化、老旧化，贴合科研人员的原创内容少

C.时间安排不合理，挤占科研攻坚核心时段

D.分层分类不足，无法匹配不同群体思想需求

E.数智化、轻量化创新不足，不符合青年科研人员习惯

F.思政工作和业务缺乏有机融合

G.宣传引导薄弱，科研报国价值氛围营造不足

H.其他（请注明）

31.您当前最需要的思政教育内容有哪些?（多选）【最多选择3项】

A.习近平总书记关于科技创新的重要论述与“十五五”科技战略部署

B.原始创新、基础研究、关键核心技术攻关中的思想引领与精神激励

C.科技创新与产业创新深度融合中的政策引导与解读

D.一体推进教育科技人才发展中的职业成长与能力提升

E.理想信念主题宣讲、科学家精神弘扬与创新文化培育

F.科技伦理、科研诚信与学术规范教育

G.其他（请注明）

33.结合您的职业发展阶段和团队角色，您希望单位重点加强哪些成长支持工作?（多选）【最多选择3项】

A.职业规划与成长指导

B.科研人员交流与互助支持

C.职称晋升、成果评价和激励政策解读与诉求沟通

D.科研挫折应对与压力调适支持

E.导师带教、经验传承与团队育人支持

F.暂无这方面需求（选此项请勿选其他）

G.其他（请注明）

34.您认为提升国企科技人员思政工作实效最有效的举措有哪些?（多选）【最多选择3项】

A.完善成果转化激励、薪酬匹配、职称晋升等机制，切实解决科技人员现实关切

B.将思政工作融入科研项目立项、攻关、验收全过程

C.推动思政工作干部常驻研发一线，深入了解科研场景

D.针对不同类型科技人员开展分层分类教育

E.建设科技人员专属线上思政学习平台

F.健全常态化谈心谈话、诉求收集办理机制

G.完善思政工作成效考核评价机制

H.其他（请注明）

35.结合您所在行业、岗位特点，对进一步加强和改进国企科技人员思想政治工作还有哪些具体意见和建议?（简答，可选填）