2026年度员工敬业度调查问卷

1.您所在的部门?

3.您的岗位层级？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

4.请根据您的同意程度对以下描述打分：

（1）明确的工作要求（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

（2）资源与支持（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

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我有完成工作所需的工具、设备和系统（软硬件）。
我有完成工作所需的工具、设备和系统（软硬件）。					
当需要时，我能及时获得必要的预算、信息或人力支持。
当需要时，我能及时获得必要的预算、信息或人力支持。					
工作流程和制度设计合理，没有不必要的障碍影响我的效率。
工作流程和制度设计合理，没有不必要的障碍影响我的效率。					

（3）发挥优势（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

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我每天都有机会在工作中发挥我最擅长的技能，我自己的才能在本岗位得到了充分施展。
我每天都有机会在工作中发挥我最擅长的技能，我自己的才能在本岗位得到了充分施展。					
我的主管了解我的个人优势，并能有意识地安排相应任务。
我的主管了解我的个人优势，并能有意识地安排相应任务。					

（4）及时认可（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

（5）关怀与归属（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

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团队氛围友善，我觉得我的主管或同事真正关心我的个人生活和身心健康。
团队氛围友善，我觉得我的主管或同事真正关心我的个人生活和身心健康。					
我在工作中感到被尊重，且可以坦诚表达自己的困难。
我在工作中感到被尊重，且可以坦诚表达自己的困难。					

（6）鼓励发展（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

（7）意见受重视（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

（8）使命感与价值感（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

（9）团队质量（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

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我的同事们对工作质量有高标准要求，团队成员之间相互协作。
我的同事们对工作质量有高标准要求，团队成员之间相互协作。					
在遇到质量问题时，团队会主动复盘和改进，而不是推诿。
在遇到质量问题时，团队会主动复盘和改进，而不是推诿。					

（10）工作友谊（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

（11）进步反馈（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

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公司有定期的绩效回顾或一对一面谈，帮助我了解自身变化。
公司有定期的绩效回顾或一对一面谈，帮助我了解自身变化。					
我清楚自己在哪些方面有所提升，以及下一步需要补足什么。
我清楚自己在哪些方面有所提升，以及下一步需要补足什么。					