网约车司机劳动报酬权保障现状调研

您好！本次调研为中国劳动关系学院本科生科研项目，旨在了解网约车司机劳动报酬权保障现状，分析平台算法定价对司机收入的影响及法律救济路径。问卷匿名、数据仅用于学术研究，不涉及个人隐私。感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您从事网约车工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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3.
您平均每日在线接单时长
4小时及以下
4-6小时
6-8小时
8小时以上
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4.
您对平台算法定价、抽成、派单规则的了解程度
完全不了解
了解较少
了解一般
了解较多
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5.
您认为导致难以清晰理解定价规则的因素有哪些（可多选）【多选题】
规则表述复杂
平台未完整公开规则
规则调整未提前通知
缺乏获取完整规则的渠道
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6.
您的网约车收入稳定程度
非常不稳定
较不稳定
一般
比较稳定
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7.
您认为影响收入稳定性的因素有哪些【多选题】
订单价格存在波动
平台抽成比例有变化
高峰、特殊天气规则调整
平台动态调价机制
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8.
高峰、雨雪、节假日期间，平台调整定价或抽成，您的实际收入变化
明显减少
略有减少
基本不变
有所增加
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9.
您认为平台调整定价或抽成的主要原因有哪些【多选题】
平衡订单供需
调整运营成本
引导司机接单
不清楚原因
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10.
针对定价、抽成、调价规则，您提出意见或协商的机会
完全没有
很少，基本无法协商
少量，协商效果一般
较多，可有效协商
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11.
您认为影响司机与平台协商的因素有哪些【多选题】
平台与司机地位差异
平台协议条款约束
缺乏统一沟通渠道
担心影响后续接单
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12.
您认为自己与网约车平台的法律关系
属于劳动关系
难以界定
偏向合作关系
属于合作关系
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13.
您是否遇到过报酬发放异常（少发、拖欠、延迟、扣款）
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
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14.
您认为影响劳动报酬保障的因素有哪些【多选题】
法律关系界定不明确
定价与扣款规则不清晰
缺乏最低收入相关保障
权益维护渠道不够便捷
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15.
您认为当前最需要完善的保障方向是
定价规则公开透明化
建立司机参与规则协商机制
建立最低收入保障相关制度
健全算法监管与劳动权益保障
明确劳动权益相关保障条款
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