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希朝相伴职能组招聘
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请认真作答，保证内容真实，感谢参与
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1.
您的微博ID和主页链接
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2.
您的性别：
男
女
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3.
您的手机号码：
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4.
您的年龄：
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5.
您的超话等级（附截图）
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6.
您的杂志购买记录（附截图）
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7.
个人介绍（说出三个最能代表你的词语，并说说为什么）
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8.
您的学习/工作状态
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9.
您的专业/职业
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10.
您每日可上线的时长及时间段
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11.
爱上希朝的契机以及时间
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12.
您报名的职能组（大类）
核管组
网宣组
超管组
应援组
数据组
反黑组
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13.
您想要应聘的是网宣组的（具体）
主负责人
文案
美工
视频
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14.
您想应聘的是超管组的
主负责人
巡逻组
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15.
您想应聘的是应援组的
主负责人
成员
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16.
您想应聘的是数据组的
主负责人
成员
*
17.
您想应聘的是反黑组的
主负责人
成员
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18.
主负责人临时无法联系，此时突然爆发负面舆情，同时反黑、超管、应援三个组同时向你反映不同的紧急事项，你会如何排序并处理？
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19.
有粉丝私信举报，某职能组组员私下泄露了未公开的信息，且已有少量粉丝开始传播。你作为核管，第一步会做什么？完整的处理流程是什么？
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20.
面对后援会账号收到的纷杂的私信，你处理的优先级是什么？
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21.
美工、文案、视频三个模块请给自己的能力排序
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22.
网宣组作为架构最复杂的小组，你有什么建设和管理意见？如何避免矛盾？
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23.
如存在同时紧急需求图片、视频、文字物料的情况下，你如何解决安排优先级？
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24.
请用3句话写一条贴合“希朝相伴”CP调性的商务活动转发文案，要求原创，自然不生硬（假设xx品牌）
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25.
若要求你今晚8点前出一条杂志预热文案，但你拿到的内容信息还在调整有模糊之处，你会怎么处理？
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26.
你认为CP向文案的尺度该如何把握？怎样避免用词不当？
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27.
请描述你理解的“希朝相伴”应有的视觉风格，并举例1个你认为合适的饭圈设计参考（附🔗）
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28.
活动开始前一小时，突然接到要求需要紧急修改海报元素和核心文案，你会怎么安排时间优先级？
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29.
请附上1-3张能体现你美工能力的作品
点击上传
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30.
你能按什么标准分类归档希朝的视频素材？对视频物料的查找和抓取能力如何？
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31.
请附上至少一条您剪辑的作品的网盘🔗（截图），以及您剪辑的工程文件（如有，与作品🔗拼图）
点击上传
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32.
你最熟悉哪个平台的数据规则？说说该平台提升核心数据的3个关键
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33.
重要数据冲刺阶段，粉丝参与度明显偏低，你会采取哪些措施调动积极性？
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34.
拟定榜单or数据打投报告文案时，你会如何突出重点？
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35.
你认为应该如何教新粉做数据？
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36.
超话出现引战帖、rz/ss言论，粉丝已经吵起来了，你会按什么步骤处理？
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37.
你制定的超话帖子加精标准是什么？怎么平衡优质产出和纯CP向内容输出的比例？
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38.
超话日常活跃度偏低时，你会策划哪些低成本、易参与的主题活动带动氛围？
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39.
对接应援物料厂家时，你会重点确认哪些细节，避免出现物料质量、数量问题或交付时间不准？
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40.
线下应援现场出现拥挤推搡，有粉丝摔倒，你第一时间会采取哪些措施？怎样应对可能出现的舆论风险？
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41.
线下活动应援当天，突然下起大雨且未提前准备足量雨具，有大量物资有损坏风险，你会怎么快速应对保障应援顺利进行？
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42.
您能在可能出现的高温/寒冷环境下在户外活动中保持良好的工作状态吗？
能
不能
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43.
若突然出现大规模黑粉联动刷黑词条、带节奏，你的完整应急处理流程是什么？
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44.
你怎么精准区分正常路人评价、理性讨论和恶意黑粉行为，避免误伤路人？
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45.
长期接触大量负面信息，你有哪些稳定情绪、避免被影响的方法？
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46.
加入职能组的理由
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47.
对职能组未来的想法
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