我认为我的工作绩效和贡献，能直接帮助公司实现这些目标。
当公司业绩好时，我能感受到我的收入有明显的增长。
我的奖金或浮动工资，与我和团队完成了哪些关键任务紧密相关。
我认为我的薪酬真实地反映了我所在岗位的责任和压力。
与我从事类似岗位、付出类似努力的同事相比，我觉得我的薪酬是公平的。
我认为公司里“关键岗位”和“普通岗位”的薪酬差距是合理的。
我的收入中固定部分和浮动部分（如绩效、奖金）的比例让我感到满意。
我认为公司的薪酬制度有足够的灵活性，能考虑到员工不同的贡献和需求。
当前的薪酬体系能激励我主动追求更高的业绩目标。
当我表现出色时，我通常能获得及时且令人满意的物质回报或认可。
目前的薪酬水平能激励我长期留在公司发展。
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