制定目标时，我有充分机会参与讨论并表达意见
绩效指标的设定标准明确、可衡量，无模糊不清的内容
我的绩效目标具有稳定性，不会因临时性工作随意调整
上级会定期与我沟通绩效工作进展
工作遇到困难时，上级能及时提供专业指导和支持
绩效沟通顺畅，我能及时表达工作中的疑问与想法
上级的沟通与指导能有效帮助我提升工作能力
我认为当前的绩效考核结果客观、公正
上级会及时通过面谈反馈考核结果，并共同分析问题、制定改进计划
上级给我的绩效反馈内容是具体的，而非笼统模糊的
绩效考核流程公开透明，评价标准前后一致
绩效考核结果直接影响我的薪酬调整，关联度高
绩效考核结果是我岗位晋升、评优评先的依据
公司会根据我的考核结果，提供针对性的培训与发展机会
公司能够很好地处理考核结果的申诉
评价对象得分
