弹性福利制度对员工满意度影响调查

所谓弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
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1.
您的性别是
男
女
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2.
您所在的行业是
互联网/科技
制造业
金融/服务业
教育/医疗
其他（请注明）
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3.
您的岗位类型是
基层员工
中层管理
高层管理
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4.
您的年龄段是
20-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
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5.
您是否了解公司当前弹性福利制度
完全不清楚
了解部分项目
清除所有项目
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6.
对当前弹性福利的“可选项目丰富度”，您的满意度是
不满意(0)
满意(100)
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7.
对当前弹性福利的“项目实用性（符合自身需求）”，您的满意度是
不满意(0)
满意(100)
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8.
弹性福利是否降低了您的离职意愿
完全没有
略有降低
明显降低
不确定
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9.
您最希望增加的弹性福利类型是？（可多选）
【多选题】
职业发展类（技能培训/考证补贴）
生活支持类（育儿补贴/老人陪护假）
健康类（高端体检/健身补贴）
休闲类（旅游补贴/假期灵活调休）
现金类（福利积分兑换现金）
其他（请注明）
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10.
您认为当前弹性福利最需要改进的点是？（可多选）
【多选题】
增加可选项目
简化兑换流程
延长福利有效期
加强福利信息宣传
允许福利转让/共享
其他（请注明）
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