变革型领导对新员工组织社会化的影响：心理资本的中介作用

第一部分：个人基本信息
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1.
1. 您的性别是：
A. 男
B. 女
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2.
2. 您的年龄是：
A. 25岁及以下
B. 26—30岁
C. 31—35岁
D. 36岁及以上
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3.
3. 您的最高学历是：
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
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4.
4. 您在当前单位的入职时间是：
A. 6个月以内
B. 6个月—1年
C. 1—2年
D. 2—3年
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5.
5. 您所在单位的类型是：
A. 国有企业
B. 民营企业
C. 外资/合资企业
D. 事业单位/政府机关
E. 其他
第二部分：变革型领导感知
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6.
6. 我的直属领导能够清晰地描绘出组织的未来发展愿景。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
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7.
7. 我的直属领导会表达对工作成果的乐观预期，激励团队达成目标。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
8.
8. 我的直属领导鼓励我从不同角度思考问题，寻找新的解决方法。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
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9.
9. 我的直属领导关注每位下属的个人发展需求，并提供帮助。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
10.
10. 我的直属领导以身作则，言行一致，值得信赖。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
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11.
11. 我的直属领导在分配工作任务时会考虑下属的能力与特长。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
第三部分：心理资本
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12.
12. 面对工作中的困难任务时，我相信自己有能力完成。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
13.
13. 我对自己的职业发展有明确的目标，并且知道如何去实现。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
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14.
14. 遇到工作挫折后，我能够很快调整状态并重新投入工作。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
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15.
15. 我对未来的工作发展持积极乐观的态度。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
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16.
16. 我自信能够与同事和上级进行有效的沟通交流。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
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17.
17. 即使工作中遇到瓶颈，我也能找到解决办法并继续前进。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
第四部分：新员工组织社会化
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18.
18. 我了解所在组织的文化理念和核心价值观。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
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19.
19. 我已经融入所在团队，与同事建立了良好的工作关系。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
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20.
20. 我清楚自己在组织中的角色定位和工作职责。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
21.
21. 我能够独立完成岗位要求的各项工作任务。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
22.
22. 我理解组织中不成文的工作规范和做事方式。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
*
23.
23. 我觉得自己已经是组织中真正的一员。
A. 非常不同意
B. 比较不同意
C. 一般
D. 比较同意
E. 非常同意
问卷到此结束，再次感谢您的参与！
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