2025年12月管理评价[西安]

被评价人姓名：黄书渺
*
1.
团队意识：融入团队、协作共赢
能够经常性主动协助其他人完成工作（100分）
多次主动帮助他人完成工作（75分）
偶尔会主动帮助他人完成工作（50分）
需在上级安排下帮助他人完成工作（25分）
从不帮助他人完成工作（0分）
*
2.
安全意识：班前、上班期间不得饮酒；不穿拖鞋上班，保障工作个人安全
上班时精神状态极好，从无酒后上班和上班期间饮酒情况；无穿拖鞋上班的情况（100分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月1次；日常上班精神状态良好（75分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次；日常上班精神状态一般（50分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次以上；日常上班精神状态萎靡（25分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月3次以上；有在上班期间饮酒情况；日常上班精神状态不良（0分）
*
3.
主动性：无详尽指示、无人监督下的工作能力
能积极、高效完成各项工作，并对工作能够提出合理化改进建议（100分）
能按要求良好的完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作（50分）
个别工作的主动性差，需催促才能完成（25分）
主动性差，需不断催促（0分）
*
4.
纪律性：自我约束力以及劳动纪律执行
遵章守纪,无迟到、早退、旷工（100分）
迟到、、早退次数小于等于2次，不随意请假（75分）
迟到次数大于2次，每月请假天数超过标准天数小于或等于2天（50分）
迟到次数大于3次，每月请假天数超过标准天2天以上（25分）
迟到次数大于4次，随意请假、旷工（0分）
*
5.
责任心：承担责任,而不是设法逃避
竭尽所能并勇于承担责任（100分）
熟悉工作职责，能够主动承担责任（75分）
了解己的职责且有责任心（50分）
责任心一般，不能主动承担责任（25分）
应付工作且经常推卸责任（0分）
*
6.
坚韧性：工作是否持之以恒
很有耐心和毅力,工作持之以恒（100分）
想方设法完成本职工作（75分）
无特殊原因可以完成工作（50分）
需在鼓励下可以完成工作（25分）
工作经常半途而废（0分）
*
7.
专业知识：岗位必需专业知识的掌握程度
专业知识丰富,能融会贯通、主动分享（100分）
掌握岗位相关知识，并能在实际工作中灵活运用（75分）
掌握岗位相关知识,缺乏在实际工作中的运用（50分）
岗位必需及相关的专业知识掌握不足，需要进一步学习（25分）
不具备岗位专业知识，需要学习掌握（0分）
*
8.
业务能力：对本职工作所具备的业务能力情况
能够胜任本职工作，而且技术好，具备传帮带能力（100分）
基本胜任本职工作，技术扎实，无责任货损（75分）
能胜任大部分工作，每月出现货损的次数小于等于1次，金额小于300元（50分）
工作能力一般，每月出现2次以上货损（25分）
不具备本职工作能力，经常出现货损（0分）
*
9.
工作效率：高效完成工作
高效完成各项工作，包括上级临时安排的工作（100分）
能按要求完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作，偶有差错（50分）
工作拖沓的情况，工作结果标准差（25分）
无法按时完成工作，工作结果有重大差错（0分）
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10.
执行能力：快速反应,确保上级领导安排的工作准确无误执行
绝对服从领导安排,上级领导安排的工作执行非常到位（100分）
对上级领导安从性较好,执行上级领导安排的工作基本到位（75分）
对上级领导安从性较好,但需要监督、检查,才能执行基本到位（50分）
有时服从领导安排,对上级领导安排的工作执行不到位（25分）
经常不服从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位（0分）
被评价人姓名：高秀
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11.
团队意识：融入团队、协作共赢
能够经常性主动协助其他人完成工作（100分）
多次主动帮助他人完成工作（75分）
偶尔会主动帮助他人完成工作（50分）
需在上级安排下帮助他人完成工作（25分）
从不帮助他人完成工作（0分）
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12.
安全意识：班前、上班期间不得饮酒；不穿拖鞋上班，保障工作个人安全
上班时精神状态极好，从无酒后上班和上班期间饮酒情况；无穿拖鞋上班的情况（100分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月1次；日常上班精神状态良好（75分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次；日常上班精神状态一般（50分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次以上；日常上班精神状态萎靡（25分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月3次以上；有在上班期间饮酒情况；日常上班精神状态不良（0分）
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13.
主动性：无详尽指示、无人监督下的工作能力
能积极、高效完成各项工作，并对工作能够提出合理化改进建议（100分）
能按要求良好的完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作（50分）
个别工作的主动性差，需催促才能完成（25分）
主动性差，需不断催促（0分）
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14.
纪律性：自我约束力以及劳动纪律执行
遵章守纪,无迟到、早退、旷工（100分）
迟到、、早退次数小于等于2次，不随意请假（75分）
迟到次数大于2次，每月请假天数超过标准天数小于或等于2天（50分）
迟到次数大于3次，每月请假天数超过标准天2天以上（25分）
迟到次数大于4次，随意请假、旷工（0分）
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15.
责任心：承担责任,而不是设法逃避
竭尽所能并勇于承担责任（100分）
熟悉工作职责，能够主动承担责任（75分）
了解己的职责且有责任心（50分）
责任心一般，不能主动承担责任（25分）
应付工作且经常推卸责任（0分）
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16.
坚韧性：工作是否持之以恒
很有耐心和毅力,工作持之以恒（100分）
想方设法完成本职工作（75分）
无特殊原因可以完成工作（50分）
需在鼓励下可以完成工作（25分）
工作经常半途而废（0分）
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17.
专业知识：岗位必需专业知识的掌握程度
专业知识丰富,能融会贯通、主动分享（100分）
掌握岗位相关知识，并能在实际工作中灵活运用（75分）
掌握岗位相关知识,缺乏在实际工作中的运用（50分）
岗位必需及相关的专业知识掌握不足，需要进一步学习（25分）
不具备岗位专业知识，需要学习掌握（0分）
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18.
业务能力：对本职工作所具备的业务能力情况
能够胜任本职工作，而且技术好，具备传帮带能力（100分）
基本胜任本职工作，技术扎实，无责任货损（75分）
能胜任大部分工作，每月出现货损的次数小于等于1次，金额小于300元（50分）
工作能力一般，每月出现2次以上货损（25分）
不具备本职工作能力，经常出现货损（0分）
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19.
工作效率：高效完成工作
高效完成各项工作，包括上级临时安排的工作（100分）
能按要求完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作，偶有差错（50分）
工作拖沓的情况，工作结果标准差（25分）
无法按时完成工作，工作结果有重大差错（0分）
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20.
执行能力：快速反应,确保上级领导安排的工作准确无误执行
绝对服从领导安排,上级领导安排的工作执行非常到位（100分）
对上级领导安从性较好,执行上级领导安排的工作基本到位（75分）
对上级领导安从性较好,但需要监督、检查,才能执行基本到位（50分）
有时服从领导安排,对上级领导安排的工作执行不到位（25分）
经常不服从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位（0分）
被评价人姓名：毛家村
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21.
团队意识：融入团队、协作共赢
能够经常性主动协助其他人完成工作（100分）
多次主动帮助他人完成工作（75分）
偶尔会主动帮助他人完成工作（50分）
需在上级安排下帮助他人完成工作（25分）
从不帮助他人完成工作（0分）
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22.
安全意识：班前、上班期间不得饮酒；不穿拖鞋上班，保障工作个人安全
上班时精神状态极好，从无酒后上班和上班期间饮酒情况；无穿拖鞋上班的情况（100分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月1次；日常上班精神状态良好（75分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次；日常上班精神状态一般（50分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次以上；日常上班精神状态萎靡（25分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月3次以上；有在上班期间饮酒情况；日常上班精神状态不良（0分）
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23.
主动性：无详尽指示、无人监督下的工作能力
能积极、高效完成各项工作，并对工作能够提出合理化改进建议（100分）
能按要求良好的完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作（50分）
个别工作的主动性差，需催促才能完成（25分）
主动性差，需不断催促（0分）
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24.
纪律性：自我约束力以及劳动纪律执行
遵章守纪,无迟到、早退、旷工（100分）
迟到、、早退次数小于等于2次，不随意请假（75分）
迟到次数大于2次，每月请假天数超过标准天数小于或等于2天（50分）
迟到次数大于3次，每月请假天数超过标准天2天以上（25分）
迟到次数大于4次，随意请假、旷工（0分）
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25.
责任心：承担责任,而不是设法逃避
竭尽所能并勇于承担责任（100分）
熟悉工作职责，能够主动承担责任（75分）
了解己的职责且有责任心（50分）
责任心一般，不能主动承担责任（25分）
应付工作且经常推卸责任（0分）
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26.
坚韧性：工作是否持之以恒
很有耐心和毅力,工作持之以恒（100分）
想方设法完成本职工作（75分）
无特殊原因可以完成工作（50分）
需在鼓励下可以完成工作（25分）
工作经常半途而废（0分）
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27.
专业知识：岗位必需专业知识的掌握程度
专业知识丰富,能融会贯通、主动分享（100分）
掌握岗位相关知识，并能在实际工作中灵活运用（75分）
掌握岗位相关知识,缺乏在实际工作中的运用（50分）
岗位必需及相关的专业知识掌握不足，需要进一步学习（25分）
不具备岗位专业知识，需要学习掌握（0分）
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28.
业务能力：对本职工作所具备的业务能力情况
能够胜任本职工作，而且技术好，具备传帮带能力（100分）
基本胜任本职工作，技术扎实，无责任货损（75分）
能胜任大部分工作，每月出现货损的次数小于等于1次，金额小于300元（50分）
工作能力一般，每月出现2次以上货损（25分）
不具备本职工作能力，经常出现货损（0分）
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29.
工作效率：高效完成工作
高效完成各项工作，包括上级临时安排的工作（100分）
能按要求完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作，偶有差错（50分）
工作拖沓的情况，工作结果标准差（25分）
无法按时完成工作，工作结果有重大差错（0分）
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30.
执行能力：快速反应,确保上级领导安排的工作准确无误执行
绝对服从领导安排,上级领导安排的工作执行非常到位（100分）
对上级领导安从性较好,执行上级领导安排的工作基本到位（75分）
对上级领导安从性较好,但需要监督、检查,才能执行基本到位（50分）
有时服从领导安排,对上级领导安排的工作执行不到位（25分）
经常不服从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位（0分）
被评价人姓名：陈龙锋
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31.
团队意识：融入团队、协作共赢
能够经常性主动协助其他人完成工作（100分）
多次主动帮助他人完成工作（75分）
偶尔会主动帮助他人完成工作（50分）
需在上级安排下帮助他人完成工作（25分）
从不帮助他人完成工作（0分）
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32.
安全意识：班前、上班期间不得饮酒；不穿拖鞋上班，保障工作个人安全
上班时精神状态极好，从无酒后上班和上班期间饮酒情况；无穿拖鞋上班的情况（100分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月1次；日常上班精神状态良好（75分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次；日常上班精神状态一般（50分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月2次以上；日常上班精神状态萎靡（25分）
有上班前喝酒或穿拖鞋上班的次数每月3次以上；有在上班期间饮酒情况；日常上班精神状态不良（0分）
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33.
主动性：无详尽指示、无人监督下的工作能力
能积极、高效完成各项工作，并对工作能够提出合理化改进建议（100分）
能按要求良好的完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作（50分）
个别工作的主动性差，需催促才能完成（25分）
主动性差，需不断催促（0分）
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34.
纪律性：自我约束力以及劳动纪律执行
遵章守纪,无迟到、早退、旷工（100分）
迟到、、早退次数小于等于2次，不随意请假（75分）
迟到次数大于2次，每月请假天数超过标准天数小于或等于2天（50分）
迟到次数大于3次，每月请假天数超过标准天2天以上（25分）
迟到次数大于4次，随意请假、旷工（0分）
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35.
责任心：承担责任,而不是设法逃避
竭尽所能并勇于承担责任（100分）
熟悉工作职责，能够主动承担责任（75分）
了解己的职责且有责任心（50分）
责任心一般，不能主动承担责任（25分）
应付工作且经常推卸责任（0分）
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36.
坚韧性：工作是否持之以恒
很有耐心和毅力,工作持之以恒（100分）
想方设法完成本职工作（75分）
无特殊原因可以完成工作（50分）
需在鼓励下可以完成工作（25分）
工作经常半途而废（0分）
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37.
专业知识：岗位必需专业知识的掌握程度
专业知识丰富,能融会贯通、主动分享（100分）
掌握岗位相关知识，并能在实际工作中灵活运用（75分）
掌握岗位相关知识,缺乏在实际工作中的运用（50分）
岗位必需及相关的专业知识掌握不足，需要进一步学习（25分）
不具备岗位专业知识，需要学习掌握（0分）
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38.
业务能力：对本职工作所具备的业务能力情况
能够胜任本职工作，而且技术好，具备传帮带能力（100分）
基本胜任本职工作，技术扎实，无责任货损（75分）
能胜任大部分工作，每月出现货损的次数小于等于1次，金额小于300元（50分）
工作能力一般，每月出现2次以上货损（25分）
不具备本职工作能力，经常出现货损（0分）
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39.
工作效率：高效完成工作
高效完成各项工作，包括上级临时安排的工作（100分）
能按要求完成本职工作（75分）
基本按照时效、要求完成本职工作，偶有差错（50分）
工作拖沓的情况，工作结果标准差（25分）
无法按时完成工作，工作结果有重大差错（0分）
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40.
执行能力：快速反应,确保上级领导安排的工作准确无误执行
绝对服从领导安排,上级领导安排的工作执行非常到位（100分）
对上级领导安从性较好,执行上级领导安排的工作基本到位（75分）
对上级领导安从性较好,但需要监督、检查,才能执行基本到位（50分）
有时服从领导安排,对上级领导安排的工作执行不到位（25分）
经常不服从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位（0分）
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