新生代员工离职倾向影响因素调查问卷

您好！我们正在进行一项关于新生代员工离职倾向影响因素的调研。本问卷旨在了解您对工作的感受和看法，您的回答对我们的研究非常重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实作答。感谢您的支持与合作！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄段
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3.
您的最高学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
您在目前公司的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
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5.
您所在的行业
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
服务业
教育培训
医疗健康
其他
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6.
您所在的部门
技术研发
市场/销售
人力资源
财务/行政
运营/支持
其他
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7.
请对以下关于工作本身的描述进行评价（1=非常不符合，5=非常符合）
1.非常不符合2.不太符合3.一般4.比较符合5.非常符合
我对目前的工作内容感兴趣
我对目前的工作内容感兴趣
我的工作具有挑战性
我的工作具有挑战性
我的工作能让我发挥自己的能力
我的工作能让我发挥自己的能力
我能从工作中获得成就感
我能从工作中获得成就感
我的工作与我的职业规划相符
我的工作与我的职业规划相符
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8.
请对以下关于组织管理的描述进行评价（1=非常不符合，5=非常符合）
1.非常不符合2.不太符合3.一般4.比较符合5.非常符合
公司的管理制度公平合理
公司的管理制度公平合理
公司的晋升机制透明公正
公司的晋升机制透明公正
我的直接上级管理方式得当
我的直接上级管理方式得当
公司的沟通渠道畅通有效
公司的沟通渠道畅通有效
公司对员工的意见和建议能及时回应
公司对员工的意见和建议能及时回应
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9.
请对以下关于工作环境的描述进行评价（1=非常不符合，5=非常符合）
1.非常不符合2.不太符合3.一般4.比较符合5.非常符合
我与同事的关系融洽
我与同事的关系融洽
公司的团队氛围良好
公司的团队氛围良好
公司提供的办公设施和条件良好
公司提供的办公设施和条件良好
公司注重员工的工作与生活平衡
公司注重员工的工作与生活平衡
我在工作中能获得必要的支持和资源
我在工作中能获得必要的支持和资源
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10.
您对目前的薪酬福利水平的满意程度
1.非常不满意
5.非常满意
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11.
您对公司提供的培训和发展机会的满意程度
1.非常不满意
5.非常满意
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12.
在过去半年内，您是否认真考虑过离职
从未考虑过
偶尔考虑过
经常考虑过
正在积极寻找新工作
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13.
您认为以下哪些因素可能会导致新生代员工产生离职倾向（可多选）【多选题】
薪酬待遇偏低
职业发展空间有限
工作压力过大
工作内容枯燥乏味
与领导或同事关系不睦
公司文化不适应
缺乏培训和学习机会
工作与生活难以平衡
对公司前景不看好
其他
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14.
请将以下可能影响您离职决策的因素按重要程度从高到低排序【请选择全部 项并排序】
  • 薪酬福利
  • 职业发展机会
  • 工作内容与兴趣
  • 工作环境与人际关系
  • 公司文化与价值观
  • 领导管理方式
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15.
您未来一年内主动离职的可能性有多大
不可能
极有可能
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16.
如果您曾经有过离职的想法或已经有离职计划，请问主要原因是什么？
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17.
您认为企业可以采取哪些措施来降低新生代员工的离职倾向？
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