J公司薪酬体系现状调查问卷

尊敬的同事：
     您好！本问卷旨在了解公司薪酬体系的真实状况，为后续优化提供依据。问卷采用匿名方式，仅用于学术研究，不涉及个人绩效评估。请您根据实际感受如实填写，完成约需8分钟。感谢您的参与！
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1.
您的性别？
男
女
不便透露
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2.
您的最高学历？
高中及以下
大专
本科
硕士
博士
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3.
您所属的人才序列？
研发序列（技术研发、产品设计等）
制造序列（生产操作、工艺、质检等）
营销序列（销售、市场、售后服务等）
职能序列（采购、财务、人力、行政等）
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4.
您在当前公司的司龄？
1年及以内
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
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5.
您的职级区间？
基层员工
基层管理/技术骨干
中层管理/高级技术
高层管理/技术专家
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6.
与同行业同岗位相比，您认为当前薪酬处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
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7.
过去一年，您是否收到过同行业的工作邀约？
未收到
收到1-2次
收到3-5次
收到5次以上
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9.
您认为当前薪酬能否反映您的技术能力或专业价值？
完全不能
基本不能
一般
基本能
完全能
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10.
如果您有离职意向，最主要的原因是什么？
薪酬水平低于市场
薪酬与贡献不匹配
晋升或调薪空间有限
股权或奖金激励失效
考核压力过大
其他原因
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11.
您是否参与了公司的利润分享计划或年度绩效奖金分配？
是
否
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12.
您认为年度绩效奖金在多大程度上反映了您的实际贡献？
完全未反映
基本未反映
部分反映
较好反映
完全反映
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13.
与上一年相比，您的绩效奖金变化趋势是？
大幅减少
略有减少
基本持平
略有增加
大幅增加
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14.
您是否持有公司股权激励或员工持股？
持有，当前处于盈利状态
持有，当前处于亏损状态
未持有
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15.
如果公司推出“将亏损股权按现值折算为购车补贴或住房贷款贴息”的置换方案，您的接受意愿是？
完全不愿意
不太愿意
可以考虑
比较愿意
非常愿意
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16.
您认为当前激励工具（奖金、股权等）对您的工作积极性影响如何？
严重削弱
有所削弱
无明显影响
有所增强
显著增强
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17.
与同部门同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
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18.
您是否清楚公司的薪酬评定标准和晋升规则？
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
非常清楚
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19.
您认为公司薪酬调整的依据主要是？【最多选择2项】
个人绩效表现
岗位价值评估
司龄与资历
部门业绩完成情况
领导主观评价
市场薪酬水平变化
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20.
过去一年，您感受到的绩效考核压力程度如何？
几乎没有压力
轻度压力
中度压力
较大压力
极大压力
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21.
您是否认同“公司利润下降时，员工最先承担后果”这一说法？
完全不认同
不太认同
一般
比较认同
完全认同
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22.
您认为当前的绩效考核方式是否公平？
非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平
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26.
您认为公司对技术工人、高技能技师的价值认可程度如何？
完全不认可
基本不认可
一般
基本认可
完全认可
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27.
您对公司薪酬体系的整体满意度为？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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28.
您认为公司薪酬体系最需要改进的方面是？【最多选择4项】
提高基本工资竞争力
拉大技术岗与管理岗的薪酬差距
修复股权激励的实际价值
提高绩效奖金与贡献的关联度
提升薪酬评定标准和考核的透明度
增设技能等级津贴
改善海外派遣的补贴标准
优化加班费计算方式
其他
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29.
您目前是否有明确的离职意向？
完全没有
偶尔考虑
正在观望合适机会
已有明确计划
30.
您对公司薪酬优化还有哪些具体建议？
问卷星提供技术支持
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