护理绩效考核满意度问卷调查

尊敬护理同仁：

       您们好！为进一步了解您对目前我科护士绩效考核工作的看法和意见，请您根据自己工作的实际情况填写本问卷的问题。本问卷采取不记名方式，对您所填写全部资料进行保密，敬请放心作答，感谢您的支持！
一、基本信息
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2、您在本科的工作年限:
0~1年
1~2年
2~5年
5~10年
10~20年
20年以上
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3、您的层级:
N0
N1
N2
N3
N4
N5
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4、您的聘任职称:
助理护士
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
二、护理垂直绩效分配方案
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1、您对护理部现行护理人员绩效垂直分配方案满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
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2、您对护理部现行科室工作强度、技术难度、岗位风险等级岗位系数满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
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3、您对护理部现行护理人员工作绩效分配方案能否体现多劳多得满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
*
4、您认为绩效考核方案能否真实反映护理工作的质量和效率?
完全能
基本能
不确定
不能
完全不能
三、护理单元绩效二次分配方案
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1、您对您所在科室现行的护理工作绩效二次分配方案满意吗?
非常满意
满意
一般
不满意
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2、您认为科室内部的绩效分配是否合理、公平、透明?
非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
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3、您对科室设定层级、能力系数是否合理?
非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
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4、您了解本人当月绩效考核结果吗?
非常了解
了解
一般
不了解
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5、您认为绩效考核过程是否公平、公正?
非常公平且公正
公平且公正
一般
不公平或不公正
非常不公平且不公正
如果您认为存在不公平、不公正的情况，请具体描述并给出改进建议:
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6、根据您目前所在岗位的工作强度、风险、工作量、层级的评价，满意的绩效薪酬范围是:
6000-8000元
8000-1万元
1~1.2万
1.3-1.5万
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7、您是否有参与2024上半年科室绩效方案的讨论和制定?
从未参与
1~2次
3~5次
5次以上
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8、由于个人原因没有遵守操作规程或违反核心制度，导致护理不良事件，引起医患纠纷的，将视情况扣除个人部分绩效。
同意
不同意
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9、由于个人服务态度导致患者有效投诉，经核实后将视情况扣除个人部分绩效。
同意
不同意
四、意见和建议
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1、对于我院护理垂直绩效分配方案与护理单元二次分配方案，您还有哪些建议或创新想法?
问卷星提供技术支持
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