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四川分公司2025年度民主测评A1票
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A1票由分公司班子正职填写。
对领导班子综合考核评价表
优秀【10 9】 良好【8 7】 一般【6 5】 较差【4 3】
*
1.
对领导班子综合考核评价—思想政治建设【政治担当 社会责任】
优秀
较差
10
9
8
7
6
5
4
3
*
2.
对领导班子综合考核评价—经营发展【经营效益 管理效能 风险管控】
优秀
较差
10
9
8
7
6
5
4
3
*
3.
对领导班子综合考核评价—改革创新【科技创新 人才强企 深化改革】
优秀
较差
10
9
8
7
6
5
4
3
*
4.
对领导班子综合考核评价—党建工作【选人用人 基层党建 党风廉政】
优秀
较差
10
9
8
7
6
5
4
3
*
5.
对领导班子综合考核评价—作风建设【团结协作 联系群众】
优秀
较差
10
9
8
7
6
5
4
3
*
6.
对领导班子综合考核评价—需要改进的方面
【请选择1
-
2项】
可选1-2项
工作制度
决策水平
工作效率
廉洁自律
思路与目标
团结协作
执行能力
内部风气
经营业绩
学习与创新
正职对副职综合考核评价表
*
7.
正职对副职综合考核评价——被测评人：刘家淳
如对被测评人不了解，所有测评维度均选择不了解项。
优秀 10
优秀 9
良好 8
良好 7
一般 6
一般 5
较差 4
较差 3
不了解
对党忠诚【政治能力 政治表现】
对党忠诚【政治能力 政治表现】
勇于创新【创新精神 创新成果】
勇于创新【创新精神 创新成果】
治企有方【专业素养 领导能力】
治企有方【专业素养 领导能力】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
*
8.
正职对副职综合考核评价——被测评人：贺帅
如对被测评人不了解，所有测评维度均选择不了解项。
优秀 10
优秀 9
良好 8
良好 7
一般 6
一般 5
较差 4
较差 3
不了解
对党忠诚【政治能力 政治表现】
对党忠诚【政治能力 政治表现】
勇于创新【创新精神 创新成果】
勇于创新【创新精神 创新成果】
治企有方【专业素养 领导能力】
治企有方【专业素养 领导能力】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
*
9.
正职对副职综合考核评价——被测评人：李亮
如对被测评人不了解，所有测评维度均选择不了解项。
优秀 10
优秀 9
良好 8
良好 7
一般 6
一般 5
较差 4
较差 3
不了解
对党忠诚【政治能力 政治表现】
对党忠诚【政治能力 政治表现】
勇于创新【创新精神 创新成果】
勇于创新【创新精神 创新成果】
治企有方【专业素养 领导能力】
治企有方【专业素养 领导能力】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
*
10.
正职对副职综合考核评价——被测评人：吴涛
如对被测评人不了解，所有测评维度均选择不了解项。
优秀 10
优秀 9
良好 8
良好 7
一般 6
一般 5
较差 4
较差 3
不了解
对党忠诚【政治能力 政治表现】
对党忠诚【政治能力 政治表现】
勇于创新【创新精神 创新成果】
勇于创新【创新精神 创新成果】
治企有方【专业素养 领导能力】
治企有方【专业素养 领导能力】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
*
11.
正职对副职综合考核评价——被测评人：吴炳齐
如对被测评人不了解，所有测评维度均选择不了解项。
优秀 10
优秀 9
良好 8
良好 7
一般 6
一般 5
较差 4
较差 3
不了解
对党忠诚【政治能力 政治表现】
对党忠诚【政治能力 政治表现】
勇于创新【创新精神 创新成果】
勇于创新【创新精神 创新成果】
治企有方【专业素养 领导能力】
治企有方【专业素养 领导能力】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
*
12.
正职对副职综合考核评价——被测评人：王有为
如对被测评人不了解，所有测评维度均选择不了解项。
优秀 10
优秀 9
良好 8
良好 7
一般 6
一般 5
较差 4
较差 3
不了解
对党忠诚【政治能力 政治表现】
对党忠诚【政治能力 政治表现】
勇于创新【创新精神 创新成果】
勇于创新【创新精神 创新成果】
治企有方【专业素养 领导能力】
治企有方【专业素养 领导能力】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
*
13.
正职对副职综合考核评价——被测评人：冷波
如对被测评人不了解，所有测评维度均选择不了解项。
优秀 10
优秀 9
良好 8
良好 7
一般 6
一般 5
较差 4
较差 3
不了解
对党忠诚【政治能力 政治表现】
对党忠诚【政治能力 政治表现】
勇于创新【创新精神 创新成果】
勇于创新【创新精神 创新成果】
治企有方【专业素养 领导能力】
治企有方【专业素养 领导能力】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
兴企有为【担当作为 履职绩效】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
清正廉洁【“一岗双责” 廉洁从业】
领导人员选拔任用工作民主评议表
*
14.
您对本单位领导人员选拔任用工作的总体评价
好
较好
一般
较差
*
15.
您对本单位加强干部全方位管理和经常性监督情况的评价
好
较好
一般
较差
*
16.
您对本单位上一年度评议反映问题整改情况的评价
好
较好
一般
较差
*
17.
您认为本单位选人用人工作存在的主要问题是什么
【多选题】
可多选。
聚焦落实集团关于领导班子和领导人员队伍建设不够
领导人员队伍建设统筹谋划不够，结构不优
领导人员队伍能力素质不适应工作要求
领导人员队伍精神状态不佳或斗争精神不足
选人用人突出政治标准不够，严把政治关、廉洁关不到位
选人用人注重工作实绩、群众公认不够
激励担当作为有差距，推进领导人员能上能下不力，论资排辈严重
选人用人落实民主集中制不到位，存在“个人说了算”
坚持五湖四海、任人唯贤不够，存在任人唯亲、搞小圈子等不正之风
执行干部选拔任用政策和程序不规范
对“一把手”、关键岗位等管理监督不够严格，存在薄弱环节
其他（如选此项，请填写具体内容）
*
18.
您对加强和改进本单位干部选拔任用工作有何意见建议？
19.
您对加强和改进“一报告两评议”工作有何意见建议？
2025年新选拔任用领导人员民主评议表
*
20.
2025年新选拔任用领导人员民主评议——被测评人：韩秋石
姓名：韩秋石
性别：男
出生年月：1989.10
现任职务：四川分公司技术质量部经理
任职时间：2025.03
原任职务：四川分公司天府国际艺术城一期项目总工程师
认同
基本认同
不认同
不了解
*
21.
2025年新选拔任用领导人员民主评议——被测评人：赵学伟
姓名：赵学伟
性别：男
出生年月：1989.08
现任职务：四川分公司工程管理部副经理
任职时间：2025.12
原任职务：四川分公司工程管理部执行经理
认同
基本认同
不认同
不了解
22.
如果你想具体说明对有关干部的看法和意见，请在此处填写。
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