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甘肃省通信产业服务有限公司校招大学生调研问卷

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【问卷说明】

本问卷旨在了解大家入职以来的真实工作感受、面临的实际困难及近期最迫切的能力提升需求，问卷结果将作为后续培训项目设计的重要依据。

【基本信息】（必填）

*

您的姓名：



*

您的性别：

男

女

*

所在分公司及部门：

*

当前岗位及主要职责：

问卷一：入职回顾与近期发展需求调研

第一部分：入职初心与状态回望

1. 如果用三个关键词（比如“充实”“焦虑”“懵”“有成就感”“忙乱”“在适应”“想证明自己”“犹豫”……没有标准答案，关键是诚实。）来描述你入职以来的整体状态，你会选哪三个？请逐一说明为什么选择它们。

①具体说明：

②具体说明：

③具体说明：

*

*

2. 入职时，你对“把个人成长融入公司发展”有过什么期待？现在回头看，这个期待发生了哪些变化？

更清晰了，具体是：

*

基本没变，具体是：

*

有调整，具体是：

*

当时没想过，现在想法是：

*

第二部分：主动扛责与成果复盘

*

3. 入职以来，在你经手的各项工作中，有没有你觉得完成得比较出色、自己比较满意的成果？若有，请选择对应类型并简要说明。

【请选择1-5项】

独立完成某项任务/报告，得到领导认可，具体说明：

*

主动发现并解决了一个问题，具体说明：

*

快速学会了某项技能或工具并应用到工作中，具体说明：

*

协调多方资源推动某件事落地，具体说明：

*

其他

第三部分：岗位适应与困难复盘

*

4. 与入职前你对“职场”的想象相比，现实工作中最让你意外或超出预期的方面是什么？

【请选择1-5项】

工作节奏比想象中更快，具体表现：

*

沟通协调比想象中更花精力，具体表现：

*

工作内容比想象中更单一或更琐碎，具体表现：

*

人际关系比想象中更复杂/更简单，具体表现：

*

其他，具体表现

*

*

5. 回顾从入职到现在，你遇到过以下哪些不顺畅或感到困难的情况并举例说明；如没有遇到过，请简述你比较担心遇到哪些困难。

【请选择2-7项】

人际关系与团队融入，举例说明：

*

公司制度/流程的熟悉，举例说明：

*

本岗位业务知识的掌握，举例说明：

*

独立完成常规工作的能力，举例说明：

*

对自己发展方向的认识，举例说明：

*

工作节奏与时间管理，举例说明：

*

没有遇到过，但比较担心遇到

*

*

6. 你认为自己做得不太理想或感到吃力的工作有哪些，主要原因是什么？

【请选择2-6项】

专业知识/技能不足，具体说明：

*

经验不足、缺乏方法，具体说明：

*

沟通协调不到位，具体说明：

*

时间/精力不够，具体说明：

*

不了解工作标准和要求，具体说明：

*

其他，具体说明：

*

第四部分：能力补短与学习成长

*

7. 以下列出的是职场新人常见的“硬技能”项。你认为自己目前哪些方面较为欠缺、需要公司提供培训支持，并说明侧重方向。

【请选择2-7项】

【硬技能】

本岗位所需的专业技术/业务知识，具体说明：

公文写作/报告撰写能力，具体说明：

办公软件及常用工具（如Excel、PPT等）的熟练使用，具体说明：

数据处理与分析能力，具体说明：

项目管理基础知识与流程，具体说明：

对本行业/公司业务的整体理解，具体说明：

如有其他你认为个人欠缺但上述未列出的硬技能，请补充说明：

*

8. 以下列出的是职场新人常见的“软实力”项。你认为自己目前哪些方面较为欠缺、需要公司提供培训支持，并说明侧重方向。

【请选择2-8项】

【软实力】

口头表达与汇报能力（把话说清楚），具体说明：

书面沟通能力（邮件、通知、请示等），具体说明：

跨部门/跨团队协作能力，具体说明：

向上管理与主动汇报意识，具体说明：

时间管理与多任务协调能力，具体说明：

主动思考与提出问题的意识，具体说明：

面对压力与不确定性的心理调节能力，具体说明：

如有其他你认为个人欠缺但上述未列出的软实力，请补充说明：

*

9. 入职以来，你主要通过哪些途径进行学习提升？请列举并评价每种途径的效果。

【多选题】

公司组织的集中培训，效果及感受：

导师或前辈的日常带教，效果及感受：

自学（看书、网课、资料等），效果及感受：

在工作实践中边做边学，效果及感受：

公司内部学习平台，效果及感受：

同事之间的交流分享，效果及感受：

其他途径，效果及感受：

问卷二：长期发展愿景与五年成长规划调研

第一部分：愿景方向与战略同向

*

1. 你对自己未来3-5年的职业发展，目前是否有初步的想法或方向？

有比较清晰的方向，具体是：

*

有大致想法，但还不具体，目前的想法是：

*

还没有明确想法，主要原因是：

*

*

2. 结合你未来3-5年的职业发展方向，你认为以下哪些能力对你个人成长规划来说最关键？请勾选并简要说明理由。

【请选择2-11项】

专业技术深度，理由：

*

项目管理能力，理由：

*

团队管理与带领能力，理由：

*

行业洞察与战略思维，理由：

*

客户关系与市场开拓，理由：

*

沟通协调与跨部门协作，理由：

*

资源整合与谈判能力，理由：

*

跨界学习与适应能力，理由：

*

创新思维与解决问题能力，理由：

*

数据分析与数字化素养，理由：

*

其他，理由：

*

结合你个人的职业发展方向，请简要说明你提升能力的阶段性规划：

近期（1-2年）：

中期（2-3年）：

长期（3-5年）：

*

*

3 .如果一切顺利，五年后的你更倾向于以下哪种状态？请选择最接近你想法的一项，并简要说明。

成为某一专业领域的技术骨干/专家（如设计、监理、施工、智算等），具体说明：

*

走上管理岗位，带领团队（如项目经理、部门负责人等），具体说明：

*

成为市场/客户领域的业务能手（如市场拓展、客户关系管理等），具体说明：

*

成长为技术+管理的复合型人才，具体说明：

*

其他，具体说明：

*

*

4. 以下业务方向中，你最感兴趣的是哪1-2个？为什么？

【请选择1-2项】

通服智维，感兴趣的原因：

*

智算/数据中心，感兴趣的原因：

*

配电网，感兴趣的原因：

*

绿色双碳，感兴趣的原因：

*

AI+，感兴趣的原因：

*

信创，感兴趣的原因：

*

低空经济，感兴趣的原因：

*

其他感兴趣方向，感兴趣的原因：

*

第二部分：使命责任与建言担当

*

5. 思想政治与职业道德方面，未来五年你最希望公司提供哪些学习或活动机会？

【请选择1-7项】

习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论系统学习

国企使命担当与行业形势政策教育

公司企业文化与通服精神专题培训

廉洁从业与职业道德专题教育

红色教育基地参观或主题实践活动，具体期望：

*

青年员工座谈、榜样分享等交流活动，具体期望：

*

其他，具体期望：

*

*

6. 请站在新入职员工视角，结合岗位工作需要，对公司新员工培训及培养体系提出建设性意见。可从培训培养的开展方向、实施类型、落地形式等角度说明。（必答题，不能写‘无’）

第三部分：身心韧性与压力调适

*

7. 面对工作压力、挫折或不确定任务时，你目前主要通过哪些方式调节？并简要说明具体做法。

【多选题】

自我消化，具体做法：

*

向导师/同事求助，具体做法：

*

靠运动/兴趣爱好调节，具体做法：

*

还缺少有效方法，具体表现：

*

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