关于AI情绪识别技术在招聘中应用的体验与感知访谈（职业HR版）

本次访谈旨在深入了解您对AI情绪识别技术在招聘与员工管理中应用的看法，包括其潜在机遇、面临的伦理挑战以及可能的治理对策，以期为本研究提供专业的洞察和建议。
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1.
您的姓名：
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2.
您目前的身份是：
学生
职场人士
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3.
您目前就职的公司和职位是：
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4.
您所在的企业或您了解的行业内，是否有尝试或正在使用AI情绪识别技术？主要用于哪些环节？
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5.

在您看来，AI情绪识别技术目前在HR领域中，最主要的或最具潜力的应用场景有哪些？

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6.
您对AI情绪识别技术在面试中的应用，整体持何种态度？是乐观、谨慎还是担忧？为什么？
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7.
您认为，与训练有素的人类面试官相比，AI情绪识别技术在评估候选人的情绪、性格或能力时，会更公平还是更不公平？为什么？
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8.

从技术角度看，您认为AI情绪识别技术在解读人类情绪方面，其当前的准确性、可靠性和局限性如何？

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9.
当AI情绪识别技术被应用于招聘时，您认为它可能带来哪些最主要的伦理挑战或风险？
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10.

为了应对上述伦理挑战，您认为应该采取哪些措施来确保AI情绪识别技术的规范应用？

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11.

尽管存在伦理挑战，您认为AI情绪识别技术在招聘中，可能带来哪些积极的机遇或价值？

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12.
展望未来5-10年，您认为AI情绪识别技术在HR领域的应用会如何发展？您理想中的发展路径是怎样的？
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