儿科医师职业现状与学科发展调研问卷

尊敬的医师：

       您好！为深入了解宜春市儿科医师职业现状，优化儿科资源配置、发展，特开展本次匿名调研。数据仅用于统计分析，感谢您的专业支持！
第一部分：个人及执业基本信息
（此部分用于分层分析，严格保密）
*
1.
 性别：
男
女
*
2.
年龄：
≤30岁
31-40岁
41-50岁
＞50岁
*
3.
 最高学历：
中专/大专
本科
硕士
博士
*
4.
 职称：
初级（住院医师）
中级（主治医师）
副高（副主任医师）
正高（主任医师）
5.
从事儿科临床工作年限： 年*
*
6.
所在单位级别：
一级（社区/乡镇）
二级（综合）
二级（专科）
三级（综合）
三级（专科）
其他（诊所)
*
7.
贵院儿科目前开设哪些亚专科服务（可多选）：【多选题】
普通儿科综合
儿童呼吸
儿童消化
儿童保健/发育行为
儿童神经/康复
儿童重症监护（PICU）
新生儿/NICU
儿童内分泌
儿童肾脏
儿童心血管
其他
*
8.
既往外出进修（≥3个月）次数：
0次
1次
2次
≥3次
第二部分：工作负荷与职业环境
*
9.
 目前值夜班频率（含二线值班）：
不参加值班
平均≤3天/次
4-5天/次
6-7天/次
＞7天/次
*
10.
平均每班次门诊量：
≤30人
31-50人
51-80人
＞80人
*
11.
近3年（2024-2026），您所在医院儿科医师变动情况-----有无新进儿科医师
有
无
*
13.
近3年（2024-2026），您所在医院儿科医师变动情况：是否有流失/转岗/退休
有
无
*
15.
您每周实际工作时间平均约为：
≤40小时
41-50小时
51-60小时
＞60小时
16.
 您对当前工作压力感受的评分为（1-10分，1为极轻松，10为极重压）：分*
第三部分：薪酬、晋升与保障
*
17.
对当前薪酬水平的满意度：
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
18.
与本院同职称非儿科医师薪酬相比，您认为收入水平：
明显高于
基本持平
略低（低10%-20%）
低很多（低30%以上）
*
19.
 与本院同职称非儿科医师相比，您认为职称晋升难度：
更容易
同等
更难
非常难
*
20.
近2年内，您是否认真考虑过离开儿科岗位？
从未考虑
偶尔想过
经常考虑
已在准备中
第四部分：医保与患者关系
*
21.
您对目前医患关系的和谐程度评价：
非常满意（信任度高）
满意
一般
不满意（常有摩擦）
非常不满意（暴力事件频发）
*
22.
医保DIP付费下，贵院儿科整体收支情况大致为：
有盈余
基本持平
轻度亏损（＜10%）
中度亏损（10%-20%）
严重亏损（＞30%）
不清楚具体数据
*
23.
 您认为医保控费政策下对儿科临床诊疗（如用药、检查、住院天数）的负面影响程度：
无影响
轻微影响
影响较大
严重制约合理医疗
第五部分：核心困难与建言献策
*
24.
您认为目前儿科发展面临的前三项主要困境是（）：【请选择3项】
患儿家属焦虑传导压力大
诊疗沟通耗时过长
药品耗材零加成后收入倒挂
儿科收费标准与劳动价值不符
夜间急诊/重症救治风险高
编制及职业发展路径窄
科研论文压力与临床矛盾
儿科用药剂量换算繁琐、超说明书用药风险
其他：
25.
针对当前儿科的生存与发展，在薪酬待遇与补贴方面：（1）您的具体建议是（可简述）：
26.

（2）针对当前儿科的生存与发展，在医保支付与收费标准方面，您的具体建议是: （如调整儿科诊疗服务费，提高病种权重等）

27.

（3)针对当前儿科的生存与发展，在人才培养与晋升方面，您的具体建议是: 

28.
（4）针对当前儿科的生存与发展，其他任何您想表达的心声是: 
问卷到此结束，再次衷心感谢您的真知灼见！
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