2026年度培训需求调查问卷

基本信息：
部门：
部门：
职位/岗位
职位/岗位
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您目前的学习状态是：
经常主动学习
偶尔会主动学习
有学习计划，但没时间
有工作需要时才会针对学习
很少有学习的想法
基本没有学习的想法
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 您认为自己的能力和知识水平，是否可以满足当前及未来工作需要：
满足
基本满足
不满足
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请结合岗位工作实际，提出您认为本岗位未来的培训重点在哪些方面?
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目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
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您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能培训、讨论、分享是否充分：
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
针对部门内部的培训，请提出您的建议与需求
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 您目前最希望通过培训提高哪些方面的能力？ （可多选)：【多选题】
沟通能力
人力资源管理
会计技能
劳动法律法规
商务礼仪
物流、仓储管理能力
供应链与成本管理
谈判能力
文书写作能力
演讲能力
质量体系（如ISO\HACCP等）
精益生产管理
生产现场6S管理
设备管理
其它
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您希望接受工作岗位相关的哪些专业技能培训【多选题】
岗位技能
安全生产
跨部门交叉培训
特殊岗位专业知识与技能提升
其他
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 您希望参加公司各种培训的频率是:
每周一次
每月两次
每月一次
每两个月一次
每季度一次
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鉴于公司生产经营特点，您认为最有效的培训方法是什么？（多选，最多选3项）【多选题】
邀请外部讲师到公司进行集中培训
安排受训人员到外部培训机构系统培训
公司内部有经验的人员进行培训
部门内组织经验交流讨论会
建立网络培训平台
视频等影像资料学习
拓展训练
其他
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 您最喜欢的培训方式是: 【多选题】
课程讲授
案例分析
模拟操作
线上课程（视频、音频等）
小组讨论与分享
一对一辅导（师带徒）
其他
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 您认为目前影响培训效果的因素是什么?（可以多选，限三项） 【多选题】
时间安排不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
员工培训意识未跟上
形式太单调
领导重视不够
其它
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假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？
非常乐意
乐意
需要考虑一下
不乐意
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您认为您所在岗位（部门）2026年最迫切需要通过培训进行提升的有哪些：
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2025年度在你参与的培训中，对你实际工作帮助最大或你认为最有意义的培训有哪些？【请选择1-3项】
生产操作规程及安全应急操作规程培训
TQM全面质量管理培训（网络课件）
精益管理内训（外部专业讲师）
消防安全培训（区消防救援局防火监督科）
生产过程典型质量问题分析培训
产品缺陷相关知识培训
安全专题培训
铝卷放行标准培训
成品后工序操作规程培训及质量投诉案例回顾
问卷星提供技术支持
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