吉利企业文化建设现状调查问卷

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1.
您的性别是
男
女
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2.
您的年龄是
25岁及以下
26—35岁
36—45岁
46岁及以上
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3.
您目前或曾经从事的岗位类型是
管理类
研发技术类
生产制造类
销售服务类
其他
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4.
您与吉利企业的关系是
吉利在职员工
吉利离职员工
汽车行业相关从业人员
吉利汽车消费者或关注者
其他
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5.
您对吉利企业文化的了解程度是
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
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6.
您主要通过哪些渠道了解吉利企业文化【多选题】
企业内部培训或会议
企业官网、公众号、新闻报道
品牌活动或产品体验
同事、朋友或行业交流
其他公开渠道
以下题项采用5级量表，请根据您的实际感受选择。1 = 非常不同意 2 = 不太同意 3 = 一般 4 = 比较同意 5 = 非常同意
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7.
文化认知
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
我比较了解吉利的企业使命、愿景和核心价值理念
我比较了解吉利的企业使命、愿景和核心价值理念
我了解吉利在新能源化、智能化和全球化方面的发展方向
我了解吉利在新能源化、智能化和全球化方面的发展方向
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8.
文化认同
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
我认同吉利所倡导的企业文化和价值观
我认同吉利所倡导的企业文化和价值观
吉利企业文化能够增强员工或相关人员对企业的归属感
吉利企业文化能够增强员工或相关人员对企业的归属感
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9.
文化传播
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
吉利能够通过培训、会议、宣传平台等方式较好地传播企业文化
吉利能够通过培训、会议、宣传平台等方式较好地传播企业文化
吉利企业文化传播方式具有一定互动性，能够让员工参与讨论和反馈
吉利企业文化传播方式具有一定互动性，能够让员工参与讨论和反馈
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10.
制度文化
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
吉利的企业文化能够体现在绩效考核、晋升、激励等制度中
吉利的企业文化能够体现在绩效考核、晋升、激励等制度中
吉利在日常管理中能够做到企业倡导的价值观与制度评价标准基本一致
吉利在日常管理中能够做到企业倡导的价值观与制度评价标准基本一致
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11.
创新文化
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
吉利重视技术创新、产品创新和管理创新，能够鼓励员工提出改进建议
吉利重视技术创新、产品创新和管理创新，能够鼓励员工提出改进建议
吉利在新能源、智能化和数字化转型过程中形成了较好的创新氛围
吉利在新能源、智能化和数字化转型过程中形成了较好的创新氛围
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12.
员工关怀
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
吉利比较重视员工培训、能力提升和职业成长
吉利比较重视员工培训、能力提升和职业成长
吉利能够关注员工的工作压力、沟通需求和发展需求
吉利能够关注员工的工作压力、沟通需求和发展需求
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13.
跨文化融合
非常不同意不太同意一般比较同意非常同意
吉利在多品牌协同、不同岗位协作和跨区域沟通方面表现较好
吉利在多品牌协同、不同岗位协作和跨区域沟通方面表现较好
吉利在海外市场和跨文化管理中能够兼顾集团统一价值与本土化差异
吉利在海外市场和跨文化管理中能够兼顾集团统一价值与本土化差异
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14.
总体来看，我认为吉利企业文化建设能够较好支撑企业长期发展
非常不同意
非常同意
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