培训师授课态度：认真敬业，对授课具有热情和责任心。
培训师基本素质：形象职业，言行得当，举止得体
授课技巧：互动形式多样，讲师与学员之间有交流和互动
控场能力：培训师对课堂气氛的调动和掌控能力强，张弛有度
准备度：课件准备充分、内容丰富新颖、有创新？
完整性：培训师对学员提问答复，课程辅导，比较完整和系统
实用性：紧贴内训师的实际情况，结合实际业务场景给予指导实践，解决课程开发的问题
启发性：课程能够拓展视野，相互探讨，启发思考，边学边练，现场能够学会课程怎么开发的
逻辑性：课程所采用的方法论科学严谨，结构合理
整个课程开发项目所设计的内容、案例、活动、转化实践任务、辅导等，能够帮助学员更好的理解教学内容。
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