上海蛙色网络科技有限公司员工职业生涯发展现状调查问卷

您的年龄：

25 岁及以下

26-30 岁

31-40 岁

41 岁及以上

您的最高学历：

大专及以下

本科

硕士

博士

您所在的岗位类型：

技术研发岗（开发、设计、测试等）

产品运营岗（产品策划、内容 / 用户运营等）

市场销售岗（商务、销售、品牌推广等）

客户服务岗（售前咨询、售后支持等）

职能支持岗（行政、人事、财务等）

您在本公司的司龄：

3 个月 - 1 年（含 1 年）

1-3 年（含 3 年）

3-5 年（含 5 年）

5 年以上

职业晋升通道维度（职业晋升通道维度）

请您根据自身在公司的实际体验与真实感受，对以下题项进行评分。评分标准为：1 = 非常不符合，2 = 不符合，3 = 一般，4 = 符合，5 = 非常符合，请在对应分值上打√。

	1	2	3	4	5
我清楚了解公司的职业晋升通道与发展路径
我清楚了解公司的职业晋升通道与发展路径
公司有明确、可量化的各岗位晋升标准，且向全体员工公开
公司有明确、可量化的各岗位晋升标准，且向全体员工公开
公司的晋升评审流程公开透明，我清楚晋升的决策依据与评审主体
公司的晋升评审流程公开透明，我清楚晋升的决策依据与评审主体
除了转向管理岗位，我在公司有专业技术方向的晋升发展空间
除了转向管理岗位，我在公司有专业技术方向的晋升发展空间
在公司，只要我能力提升、业绩达标，就能获得对应的晋升机会
在公司，只要我能力提升、业绩达标，就能获得对应的晋升机会

培训体系与职业发展匹配度维度

	1	2	3	4	5
公司提供的培训内容与我的个人职业发展目标高度匹配
公司提供的培训内容与我的个人职业发展目标高度匹配
公司除了基础岗位技能培训，还会提供面向中长期职业成长的能力培训
公司除了基础岗位技能培训，还会提供面向中长期职业成长的能力培训
公司提供了多元化的学习方式与充足的学习资源，满足我的成长需求
公司提供了多元化的学习方式与充足的学习资源，满足我的成长需求
我参加的培训学习成果，能在工作中得到应用与认可
我参加的培训学习成果，能在工作中得到应用与认可
公司会根据我的职业发展方向，为我提供针对性的培训建议与支持
公司会根据我的职业发展方向，为我提供针对性的培训建议与支持

职业生涯规划与辅导维度

	1	2	3	4	5
入职以来，有管理人员主动和我沟通中长期职业发展规划相关问题
入职以来，有管理人员主动和我沟通中长期职业发展规划相关问题
公司有制度化的职业发展面谈机制，定期与员工沟通成长诉求
公司有制度化的职业发展面谈机制，定期与员工沟通成长诉求
我能从公司获得专业的职业规划指导，清晰自身的成长方向与能力差距
我能从公司获得专业的职业规划指导，清晰自身的成长方向与能力差距
公司为新员工 / 年轻员工提供了导师带教等职业辅导支持
公司为新员工 / 年轻员工提供了导师带教等职业辅导支持
我清楚了解公司不同岗位、不同层级的能力要求与任职标准
我清楚了解公司不同岗位、不同层级的能力要求与任职标准

激励机制与职业成长支撑维度

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公司的薪酬激励与我的个人能力成长、职业发展进阶挂钩
公司的薪酬激励与我的个人能力成长、职业发展进阶挂钩
公司的绩效考核不仅关注短期业绩，也会考量我的能力成长与学习投入
公司的绩效考核不仅关注短期业绩，也会考量我的能力成长与学习投入
我在职业成长上的努力与进步，能得到公司及时的认可与反馈
我在职业成长上的努力与进步，能得到公司及时的认可与反馈
公司提供了非物质性的成长激励（如行业交流、项目自主权、荣誉表彰等）
公司提供了非物质性的成长激励（如行业交流、项目自主权、荣誉表彰等）
在公司长期发展，我能看到清晰的成长前景与合理的回报预期
在公司长期发展，我能看到清晰的成长前景与合理的回报预期

10.

关于在公司的职业发展，您目前遇到的最大困境 / 最不满意的地方是什么？

11.

为了更好地支持您的职业成长，您希望公司提供哪些具体的支持与举措？

12.

关于公司员工职业生涯发展管理，您还有其他任何建议或想说的话吗？