人才盘点评价表（陈宇宙）

诚邀您对下属员工进行评价，本评价表分文化价值观、能力、潜力和综合评价四个部分，请您预留专门时间静心投入，认真、公正、客观、实事求是地对照每个部分的行为锚定评价标准进行评价，感谢您对人力资源工作的支持！
第一部分：文化价值观评价
请您仔细阅读行为锚定评价标准后评价：

总是如此(5分)：该行为已成为习惯，几乎所有场景中都能体现，无需提醒；
经常如此(4分)：该行为绝大多数场景中能体现，偶有疏漏但整体一致；
有时如此(3分)：该行为部分场景能体现，表现不稳定，受情境影响较大；
偶尔如此(2分)：该行为少数场景中有所体现，常需他人提醒或推动；
极少如此(1分)：该行为很少或几乎未观察到该行为。
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1.
【至信至简】信念坚定：面对工作中的挑战与压力，不轻易动摇、不轻言放弃
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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2.
【至信至简】信守承诺：恪守个人承诺，珍惜个人信用，全力以赴用结果如期兑现承诺
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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3.
【至信至简】协作互信：在协作中及时共享信息与资源，在遇到职责与边界模糊的情况下主动补位、不推诿
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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4.
【至信至简】做人坦诚：日常相处尊重他人，待人真诚坦荡、心态开放
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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5.
【至信至简】做事高效：化繁为简，直击问题本质；做事简单高效，杜绝形式主义
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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6.
【和一致胜】客户为先：将内外部客户需求放在首位，始终站在客户视角下思考，洞察诉求、主动响应、解决痛点，打造客户完美体验
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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7.
【和一致胜】全局为重：胸怀全局，个人利益让步于组织利益，对于个人利益不斤斤计较
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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8.
【和一致胜】勇于担当：在团队中勇于承担职责，并在行动上与团队伙伴步调保持一致
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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9.
【励精励诚】专业精进：专业上持续学习、与时俱进，不断自我升级、迭代更新
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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10.
【励精励诚】过程精心：工作中严守标准，极致打磨细节，持续优化力求最优
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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11.
【励精励诚】成果精品：持续交付高品质工作成果，获得内外部客户高满意度
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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12.
【励精励诚】诚信：诚信正直，廉洁自持，具有良好的职业操守
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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13.
【励精励诚】求真：工作中实事求是，不欺瞒他人；主动暴露和正视问题，不美化/谎报结果
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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14.
【履践致远】激情：高度自驱、高度投入，对工作充满热忱，不消极不躺平
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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15.
【履践致远】实干：知行合一、务实落地，不空谈、不玩花架子、不投机取巧
极少偶尔有时经常总是
杨剑
杨剑
李金茗
李金茗
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