为客观、全面评价人资部伙伴的工作表现，精准识别优势与改进方向，更好支撑团队及业务发展，特开展本次360度环评工作。本问卷为线上匿名填写，数据仅用于个人工作评估，请结合日常实际合作情况如实填写，感谢配合！
填写说明：
1. 填写对象：评价人（人资部伙伴对应的区域经理、服务门店店长、人资部经理）、被评价人（人资部伙伴本人）
2. 填写方式：线上匿名填写（评价人）、实名自评（被评价人），单个评价对象单独填写1份问卷
3. 评价原则：客观公正、结合实际，避免主观臆断，重点围绕人资伙伴“意志、脑力、榜样、专业”四大维度打分（评价人）；实事求是、客观复盘自身表现（被评价人）
4.评分标准：每个问题按实际表现打分，1分（极差）-5分（优秀），分数对应标准：1分=完全不达标，2分=基本不达标，3分=达标，4分=良好，5分=优秀
