W公司技术员工工作满意度调查问卷

添加问卷说明
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1.
性别：
男
女
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2.
您的年龄：
25岁以下（含25）
26~30岁（含30岁）
31~35岁（含35岁）
36~40岁（含40岁）
41岁及以上
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3.
您的学历
专科及以下
本科
硕士
博士及以上
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4.
您在公司的服务年限（司龄）：
不足1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
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5.
您的技术职级：
初级工程师
中级工程师
高级工程师
技术专家/架构师
技术管理者
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6.
您所属的岗位类别：
算法与人工智能开发
无人机研发
通用软件开发（前端/后端/移动端）
测试/运维
其他技术岗位
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7.
与同行业其他公司相比，我的薪酬水平具有竞争力
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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8.
我的薪资奖金与个人的绩效贡献是匹配的
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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9.
公司的年终奖分配方案是公平透明的
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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10.
公司对核心技术人才有吸引力强的长期激励措施（如期权、股权等）
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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11.
与其他部门相比，技术序列的薪酬待遇是公平的
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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12.
公司的技术晋升通道清晰透明，我知道自己努力的方向
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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13.
技术职级提升后，我的薪酬增长和资源配置能得到切实改善
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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14.
公司提供足够的前沿技术培训和外部学习交流机会
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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15.
我有机会参与有挑战性的核心项目或创新任务
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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16.
公司的专业技术成果能得到内部认可或外部行业推介
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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17.
我目前承担的工作任务具有足够的技术挑战性
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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18.
在技术方案选型和工具使用上，我拥有充分的自主权
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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19.
我有机会参与产品或技术的早期架构设计讨论
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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20.
当我提出创新性想法时，公司会给予表达渠道和试验支持
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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21.
公司重视“技术债”管理，而非一味追求短期交付
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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22.
我的直接上级具备良好的技术判断力，并能尊重专业意见
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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23.
绩效考核过程公平公正，我能获得有建设性的绩效反馈
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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24.
研发所需的硬件、软件、数据等资源能够及时获取
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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25.
跨部门协作时，我能获得充分的支持，流程顺畅
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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26.
公司高层对技术研发有长期战略投入，而非短期逐利
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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27.
团队内部有良好的知识分享和经验传承氛围
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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28.
同事之间的技术讨论是开放、互助的
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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29.
我的工作负荷合理，工作时间具有弹性
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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30.
公司的物理办公环境（工位、设备、休闲区等）舒适
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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31.
身边同事的频繁离职对我造成了困扰或影响
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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32.
我经常有离开目前这家公司的想法
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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33.
如果外部有合适的工作机会，我会认真考虑离职
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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34.
如果继续留在这家公司，我的职业前景不容乐观
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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