帮扶干部期满考核评价表D票-赵青青

感谢您参与帮扶干部期满考核测评工作,请您阅读以下的指导语并完成问卷。

1.您的评价将为总行党委组织部全面了解帮扶干部履职和日常表现情况提供重要参考,请您务必客观公正,认真作答。

2.本次调研为匿名调研,您的作答结果将严格保密,汇总统计后仅供总行党委组织部使用。

3.本问卷每项题目都必须回答,每一项评价内容分为“很好10分、8分、一般6分、较差4分、符合2分”五个分值,每一栏目各选项中只能选择一项。

内蒙古呼和浩特市分行消费信贷部副总经理(交流任职) 赵青青
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1.【政治表现】深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神,坚决贯彻落实党中央和集团公司党组、总行党委关于帮扶工作的安排部署,做到思想统一、步调一致、令行禁止。

很好
一般
较差
不符合
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2.【能力素质】熟悉帮扶岗位知识和技能,有较强的专业素养,能够把握工作关键,应对、解决复杂问题的能力以及资源配置能力较强,工作思路和方法科学有效。
很好
一般
较差
不符合
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3.【履职尽责】认真履行帮扶工作职责,开展工作不高高在上、走马观花,能够在深入调研的基础上扎实开展工作,能认真倾听帮扶单位干部员工的意见建议,采取的各项工作措施符合帮扶单位实际。

很好
一般
较差
不符合
*
4.【攻坚克难】面对帮扶任务能够迎难而上,主动承担有挑战性的工作任务,甘于吃苦、不避难事,面对压力能表现出冷静、理智状态,临危不乱,敢于啃硬骨头。
很好
一般
较差
不符合
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5.【工作实绩】充分发挥自身专业优势,能够对提出的各项工作举措大力推动落实,取得较好的工作成效,能够达到您对该名帮扶干部的预期。
很好
一般
较差
不符合
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6.【服务支撑】善于发挥帮扶干部岗位优势,对上做好总行相关部门政策支持和沟通协调工作,横向做好优势分行资源和经验分享,对下开展条线业务指导和专业培训,持续做到服务基层、服务一线、服务员工。
很好
一般
较差
不符合
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7.【团队培养】在帮扶工作中团结同志,注重分工合作,能够与团队成员配合完成工作目标,做到授人以渔,所带团队能力素质有明显提升。
很好
一般
较差
不符合
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8.【自我提升】珍惜本次帮扶工作机会,能够做到谦虚谨慎、扬长补短,坚持边学边干、学干结合,做到学有所获、干有所成,在发挥特长优势的同时,积极填补原本的知识空白、经验盲区、能力弱项。
很好
一般
较差
不符合
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9.【调查研究】始终坚持以问题为导向开展帮扶工作,能综合运用实地走访、线上访谈、调研问卷等各种调查研究方法,深入剖析问题产生的根源并提出有针对性的解决方案。
很好
一般
较差
不符合
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10.【廉洁自律】严格按照各项规章制度办事,严格遵守帮扶工作关于请假、住房、交通等方面规定,严格遵守廉洁自律相关规定,不存在利用职务之便谋取私利的情况。
很好
一般
较差
不符合
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11.您对该帮扶干部帮扶期满后的总体评价如何?
很好
一般
较差
不符合
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12.请您指出该帮扶干部的不足___________,并对帮扶工作提出意见建议____________。

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