关于生产部长赖旭杰试用期问卷调查（平行部门）

大家好！为了帮助我们新入职的负责人更好地融入团队、发挥领导效能，并为其个人发展提供有价值的反馈，人力资源部特此开展本次匿名360度评估。
您的反馈至关重要，它将作为其试用期转正考核的重要参考之一。请根据您在过去几个月中的实际观察和感受，客观、公正地填写本问卷。我们承诺对您的所有回答严格保密。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
*
1.
您与他/她的工作接触频率是：
每天
每周数次
每周一次
偶尔
第二部分：核心能力评估
*
2.
能清晰传达团队目标和方向，他的加入让团队工作更有方向和效率。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
3.
能够平等对待支持部门同事，具备良好的合作态度。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
4.
在合作中出现问题时，能够从共同解决问题的角度出发，而非单方面指责。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
5.
能够清晰、提前地提出资源或支持需求（如物料、第三方支持等）。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
6.
在沟通中能准确说明需求的背景、目标和紧急程度。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
7.
能够耐心倾听支持部门提出的流程或资源限制，并共同协商解决方案。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
8.
其提出的需求和方案经过深思熟虑，具备合理性和可操作性。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
9.
对其主导的生产活动能提供充分的信息，便于我部门做好准备与支持。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
10.
具有丰富的专业知识和技能，对岗位涉及的知识、原理、方法和流程等有良好的领悟力。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
11.
他的加入，使得生产部门与我部门的工作对接变得更顺畅、高效。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
12.
能对其团队进行有效约束和管理。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
13.
能够平等对待支持部门同事，具备良好的合作态度。在合作中出现问题时，能够从共同解决问题的角度出发，而非单方面指责
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
14.
对团队人员的管理有自己的思路并且能够听从他人的建议。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
15.
总体而言，我希望他能正式留任，继续担任我们的负责人
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
第三部分：开放式问题（请简要陈述您的观点）
*
16.
您认为该负责人在过去几个月中最突出的优点或贡献是什么？请举例说明。
*
17.
您认为该负责人在哪些方面最需要改进或提升？请提出具体的建议。
*
18.
在与他/她的合作中，您遇到的最大挑战或困惑是什么？
*
19.
对于“您是否希望他/她是否留任”这一问题，请简要说明您的主要理由。
*
20.
其他任何您认为重要的补充意见或建议。
问卷星提供技术支持
举报