江西银行新生代员工工作感受与离职倾向调查问卷

本问卷旨在了解您对当前工作的真实感受和想法。问卷采用匿名方式填写，所有信息仅用于学术研究，不会对您个人和工作产生任何影响。答案没有对错之分，请根据您的真实感受作答即可。感谢您的支持与配合！
第一部分 基本信息
*
1.
您的性别：
A. 男
B. 女
*
2.
 您的年龄：
A. 25岁及以下
B. 26-30岁
C. 31-35岁
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3.
您的婚姻状况：
A. 已婚
B. 未婚
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4.
您的学历：
A. 大专及以下
B. 大学本科
C. 硕士及以上
*
5.
 您在本行的工作年限：
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10年以上
*
6.
您的岗位类别：
A. 柜面运营
B. 客户经理
C. 中后台管理
D. 信息技术
E. 其他
第二部分 工作感受量表
填答说明：以下题目旨在了解您对当前工作各个方面的感受，请根据您的真实体验，选择最符合您想法的选项。1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

*
7.
您目前在哪个城市工作：
A. 南昌市
B. 江西省内其他地市
C.江西省外
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8.
维度一：工作压力
非常不同意不同意一般同意非常同意
A1 我经常感到工作任务繁重，压力较大
A1 我经常感到工作任务繁重，压力较大
A2 银行的考核指标让我感到焦虑
A2 银行的考核指标让我感到焦虑
A3 我经常需要加班才能完成工作任务
A3 我经常需要加班才能完成工作任务
A4 工作与个人生活之间难以平衡
A4 工作与个人生活之间难以平衡
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9.
维度二：薪酬分配公平性
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B1 我认为目前的薪酬水平与我的工作付出相匹配
B1 我认为目前的薪酬水平与我的工作付出相匹配
B2 与本地区同行业相比，本行的薪酬具有竞争力
B2 与本地区同行业相比，本行的薪酬具有竞争力
B3 银行的绩效考核方式能够真实反映我的工作业绩
B3 银行的绩效考核方式能够真实反映我的工作业绩
B4 与其他同事相比，我所获得的回报是公平的
B4 与其他同事相比，我所获得的回报是公平的
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10.
维度三：职业发展与晋升空间
非常不同意不同意一般同意非常同意
C1 银行内部有清晰的职业晋升通道
C1 银行内部有清晰的职业晋升通道
C2 我认为银行的晋升机制是公平透明的
C2 我认为银行的晋升机制是公平透明的
C3 银行会帮助员工做好职业规划
C3 银行会帮助员工做好职业规划
C4 只要努力工作，就会有晋升的机会
C4 只要努力工作，就会有晋升的机会
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11.
维度四：组织支持与团队氛围
非常不同意不同意一般同意非常同意
D1 我的直属上司会关心我的工作状态与职业发展
D1 我的直属上司会关心我的工作状态与职业发展
D2 同事之间关系融洽，团队氛围良好
D2 同事之间关系融洽，团队氛围良好
D3 银行重视并能采纳员工的意见和建议
D3 银行重视并能采纳员工的意见和建议
D4 当我在工作中遇到困难时，银行会提供必要的支持和帮助
D4 当我在工作中遇到困难时，银行会提供必要的支持和帮助
第三部分 离职倾向量表
填答说明：以下题目旨在了解您对目前工作的整体感受和未来打算，请根据您的真实想法，选择最符合的选项。1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

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12.
工作感受与未来规划
非常不同意不同意一般同意非常同意
E1 我经常有辞去目前工作的想法
E1 我经常有辞去目前工作的想法
E2 我会主动关注其他银行的招聘信息
E2 我会主动关注其他银行的招聘信息
E3 如果有合适的机会，我会考虑离开本行
E3 如果有合适的机会，我会考虑离开本行
E4 我认为继续留在本行没有太大的发展前景
E4 我认为继续留在本行没有太大的发展前景
第四部分 开放题(选填)

13.
您认为银行在留住新生代员工方面，最需要改进的是什么？
14.
如果让您给银行提一条建议来降低员工离职率，您的建议是？
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