25届Array部新工程师年度复盘问卷调查


亲爱的 25届小伙伴，
恭喜你加入 Array大家庭已将近1年啦！这是从“新手”转向“骨干”的关键节点。我们希望了解你最真实的感受，以便提供支持，也帮助你更好地发展。本次问卷匿名，请放心填写。再次感谢你的真诚分享！

【第一部分】工作状态与项目感知

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1.

你对自己当前主要负责的业务/设备的熟悉程度如何？

A、完全掌控，至少某2~3项业务能独当一面，甚至能指导他人
B、基本独立，能处理常规问题，复杂问题需兜底
C、辅助执行，协助老员工，暂无可独立承担项目
D、学习阶段：停留“打杂”或“看热闹”，仍在挣扎理解中
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2.

 目前的业务量是否符合你的心理预期？

A、 超出预期，很有挑战性
B、 符合预期
C、 略显清闲，希望接触更具挑战性业务
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3.
工作能力自我评分
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4.
工作态度自我评分
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第二部分：成长与瓶颈

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5.
入职将近1年，你觉得自己的技术成长速度是否符合预期？
A、 超预期成长
B、 稳步前进
C、 原地踏步
D、 感觉在倒退
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6.

你目前遇到的最大瓶颈是什么？（多选）

【多选题】
A、 业务需求太紧，没时间沉淀技术
B、 缺乏资深工程师的指导
C、 文档缺失，无清晰的操作指导书，学习成本高
D、 技术氛围薄弱，大家只顾赶工
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7.

入职将近1年，你觉得自己在哪方面成长最慢？（多选）

【多选题】
A、硬件/电气：设备宕机报警能力不足
B、工艺机理：对设备与工艺原理理解不深
C、数据分析：Excel、BO、YMS等工具运用不熟练
D、跨部门沟通：与制造部或品质等协作困难
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8.
在处理突发异常（设备常规软硬件报警，非复杂设备宕机）时，你通常需要多久能恢复生产？
A、15分钟内（熟练且精准）
B、 30-60分钟（需查阅手册或请教）
C、 2小时以上（需依赖厂商或者资深工程师指导）
D、无法独自恢复，遇到常规故障等待他人支援
E、不涉及该业务

第三部分：团队与文化

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9.
 你希望在未来6个月内获得哪方面的培训或支持？
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10.

当你遇到技术难题时，向同事求助的响应速度和质量如何？

A、 非常积极且专业
B、 愿意帮忙，但效率一般
C、 大家都很忙，不敢轻易打扰
D、 求助无门
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11.

你对直属领导的管理风格评价是？

A、 目标清晰，授权充分，注重培养
B、 只管派活，不管死活
C、 微观管理，过度干预细节
D、 沟通较少，缺乏反馈
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12.

关于“会议效率”，你的感受是：

A、 会议精简，结论明确
B、 会议较多，但有必要
C、 无效会议太多，严重占用工作时间
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13.
如果满分是10分，你向学弟学妹、朋友等推荐来此工作的意愿是几分？
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第四部分：心理契约与留任

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14.
针对技术、经验传承，你认为目前科室最缺的是什么？
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15.
入职将近1年后，你是否产生过离职的念头？
A、 从未有过
B、 偶尔闪过，但整体稳定
C、 认真考虑过，正在观望机会
D、 已经在准备离开了
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16.

这将近1年里，哪件事让你最想离职？哪件事让你最想留下？

再次感谢小伙伴抽出宝贵时间提供反馈！你的意见对我们至关重要。我们将认真审视所有反馈，并努力为你和所有新人创造更好的工作环境。祝你一切顺利！
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