员工情绪耗竭

尊敬的先生 / 女士：

您好！本问卷旨在了解国际物流企业员工的工作体验与心理状态，数据仅用于学术研究，严格保密。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！
第一部分 基本信息
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1.您是否在国际多式联运物流企业中工作?
是
否
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2.性别:
男
女
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3.年龄:
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
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4.教育程度:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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5.岗位类型:
物流专员
关务
单证员
其他（请注明）
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6.工龄:
1年以内
1-3年（不包括3年）
3-5年（不包括5年）
5-7年以上（不包括7年）
7年以上
第二部分
请根据您对直接领导领导的观察填写，请选择符合程度（1 = 非常不符合，2 = 不符合，3 = 不确定，4 = 符合，5 = 非常符合）:
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1.我当前的直接领导是个非常以自我为中心的人。
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2.我当前的直接领导总是自我感觉非常良好。
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3.我当前的直接领导喜欢自吹自擂来获得他人对自己的肯定。
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4.我当前的直接领导只有在能得到更多回报的前提下，才会愿意帮助他人。
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5.我当前的直接领导会为了自己出人头地而不遗余力地打压我。
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6.我当前的直接领导无论如何都总是想要成为大家关注的焦点。
第三部分
请根据您与直接领导的互动填写，请选择符合程度（1 = 非常不符合，2 = 不符合，3 = 不确定，4 = 符合，5 = 非常符合）:
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1.我了解我的直接领导对我工作的满意度。
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2.直接领导非常了解我工作上的困难与需求。
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3.直接领导清楚我在工作中的潜力。
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4.直接领导愿意运用职权为我解决工作中的重大困难。
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5.直接领导愿意牺牲自己的利益为我承担责任。
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6.即使不在场，出于信任我也会为我的直接领导辩护并解释领导的决策。
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7.我跟直接领导的关系很好。
第四部分
请根据您的工作感受填写，请选择符合程度（1 = 非常不符合，2 = 不符合，3 = 不确定，4 = 符合，5 = 非常符合）:
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1.工作让我感觉身心俱疲。
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2.下班的时候我感觉精疲力竭。
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3.早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累。
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4.整天工作对我来说确实压力很大。
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5.工作让我有快要崩溃的感觉。
第五部分
请根据您的日常习惯填写，请选择符合程度（1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 不确定，4 = 同意，5 = 非常同意）:
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1.当我想感受一些积极的情绪（如快乐或高兴）时，我会改变自己思考问题的角度。
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2.当我想少感受一些消极的情绪（如悲伤或愤怒）时，我会改变自己思考问题的角度。
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3.在面对压力情境时，我会使自己以一种有助于保持平静的方式来考虑它。
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4.当我想多感受一些积极的情绪时，我会改变自己对情境的考虑方式。
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5.我会通过改变对情境的考虑方式来控制自己的情绪。
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6.当我想少感受一些消极的情绪时，我会改变自己对情境的考虑方式。
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7.当感受到积极情绪时，我会很小心地不让它们表露出来。
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8.我控制自己情绪的方式是不表达它们。
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9.当感受到消极的情绪时，我确定不会表露它们。
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10.我通过不表达情绪来控制自己的情绪。
问卷到此结束，再次感谢您的参与！
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