酒店基层员工福利调查问卷

您的性别：

男

女

您在本酒店的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

您认为酒店现有的福利项目在过去几年是否有明显变化或更新？

请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不满意-->非常满意

您认为酒店提供的福利在多大程度上满足了您的基本生活需求（如食宿、医疗等）？

您认为现有的福利对您留在本酒店工作的意愿有多大影响？

决定性影响（福利不好就离职）

非常重要（是主要考虑因素）

比较重要（是考虑因素之一）

不太重要（影响不大）

完全没有影响

您认为现有的福利对您工作积极性和努力程度有多大激励作用？

在酒店制定或调整福利的过程中，您感觉自己有参与的机会吗？

完全没有机会

偶尔有机会（如匿名问卷调查）

有一些机会（如部门会议讨论）

几乎没有机会

有充分机会（如员工代表参与决策）

在以下福利类别中，您个人最看重哪三项？(请按重要程度选择1-3项，1为最重要)【请选择3项并排序】

弹性福利计划（也称自助餐式福利计划），是指酒店提供一份福利项目清单和一定的预算，员工在预算内根据自己的需要和偏好，在清单内自由选择、组合自己的福利套餐。如果酒店引入弹性福利计划，您对此的态度如何？

弹性福利制度下，以下哪些福利项目您最有可能选择？（请选择您最感兴趣的三项）【请选择3项】

补充商业医疗保险（覆盖本人及家属）

职业/技能培训课程

健身卡/运动场馆会员

学习津贴（用于学历提升、资格考试等）

子女教育、托管津贴

交通/车辆相关补贴（如油补、停车费等）

旅游度假津贴/优惠

电影票/影音娱乐app会员

心理/法律咨询服务

您是否曾因担心福利中断（如五险一金）而犹豫是否辞职？

是

否

您是否了解希尔顿的“希有幸福”平台

非常了解

比较了解

听说过，但不了解

没听说过，不清楚