重庆万凯新材料科技有限公司培训效果及需求调研


       本次调研采取匿名形式开展，所有问卷数据仅用于公司培训工作优化分析，严格保密个人信息及作答内容，绝不对外公开、不关联个人绩效考核。问卷作答无对错之分，恳请各位同事结合自身培训参与体验、岗位工作实际与学习诉求，客观、真实、完整地填写各项内容。

       衷心感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，您的每一份真实反馈，都是我们优化培训工作、提升服务质量的重要动力！
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1、您所在的部门
运营部门（行政、人力、财务、资金、数创、科研、安环）
生产部门（工艺一、二、三分厂、公用分厂、设备、电仪、高配、辅助班）
储运部门（物流、仓储）
质量部门（品控部）
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2、您的职务
一般员工
班、组长（含值班长）
工程师（技术员）、主管级
部门负责人、经理级
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3、上半年您累计参加了多少次自己所在部门内部组织的培训?
0次
1-2次
2-4次
5次及以上
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4、上半年您累计参加了多少次公司组织的培训?
0次
1-2次
2-4次
5次及以上
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5、您目前的学习状态是:
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
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6、上半年培训课程的主题与您的工作需求匹配度:
完全匹配（完全一致/精准命中）
高度匹配（基本一致/绝大部分满足）
部分匹配（基本相关/核心要素满足，部分缺失）
弱匹配（沾边/间接相关，次要满足）
不匹配（完全不搭/无关）
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7、上半年培训内容的实用性强，能直接应用于日常工作:
完全适用（完全能用于日常工作）
高度适用（绝大部分能用于日常工作）
部分适用（部分能用于日常工作）
弱适用（沾边儿）
不适用（完全不能用于日常工作）
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8、上半年培训内容的深度和广度适中，易于理解和吸收。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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9、上半年培训案例与行业/公司实际情况结合紧密。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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10、授课讲师专业知识扎实，对课程内容掌握透彻。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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11、授课讲师表达清晰、逻辑性强，易于理解。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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12、授课讲师善于互动，能有效调动学员参与积极性。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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13、授课讲师对学员现场提问/疑问的解答令我满意。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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14、授课讲师时间安排合理，未过度影响正常工作。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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15、培训时长设置恰当（不冗长也不过短）。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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16、通过培训，我掌握了新的知识/技能/方法。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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17、 培训后，我有意识地将所学内容应用到实际工作中。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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18、培训对我的工作效率/质量有可见的提升。
完全符合
高度符合
部分符合
弱符合
不符合
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19、您认为，过去半年内组织的公司级内训师培训课程整体来说，最需要改善以下哪3项?【最少选择3项】
培训内容理论程度不够
培训内容实用程度不够
选择的讲师授课水平需提升
培训次数适当增加
培训时间安排不合理
培训课题应少而精
其他:
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20、您认为参加培训的频次以多少为宜?
周1次
每月2-3次
每季度2-4次
按需安排，不固定
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21、您偏好的培训时长:
1-2小时（短平快）
半天
1天
2天及以上（深度培训）
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22、您偏好的培训时间（可多选）:【多选题】
工作日上班时间
工作日下班后
周末半天（主要是周六）
其他:
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23、您希望的培训考核方式（可多选）:【多选题】
无考核
线上答题
实践成果提交
现场分享
其他:
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24、您希望什么样的培训方式（可多选）:【最少选择3项】
线下集中讲授
线上录播课程
线上直播（含互动）
案例分析会
小组研讨/工作坊
沙盘模拟/实战演练
导师带教
外部专家授课
内部经验分享
其他:
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25、您认为以下哪些因素最能激励您积极参与培训?（可多选，）【最少选择3项】
培训内容与个人发展高度相关
与绩效/晋升挂钩
优秀讲师/专家授课
领导重视与推动
培训时间安排合理
培训后有认证/证书
同事共同参与的氛围
其他
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26、您认为目前影响您工作能力进一步提升的最大障碍是?（可多选，）【最少选择3项】
缺乏系统的培训机会
工作太忙，没有时间学习
缺乏导师/前辈指导
学习资源不充分（书籍、课程、工具等）
缺乏实践机会和平台
个人学习动力不足
不清楚学习方向和目标
其他
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27. 您对自己未来1-3年的职业发展定位是:
深耕当前专业领域，成为技术/业务专家
向管理方向发展，带团队
横向拓展，尝试跨部门/跨职能发展
暂未明确
其他
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28. 您希望通过培训获得的最核心价值是:（单选）
提升岗位胜任力，把当前工作做得更好
为晋升/职业发展做准备
拓展视野，了解行业与趋势
拓展人脉，增加跨部门交流
获得证书/资质认证
其他
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29-1、在专业技术/硬技能（如岗位核心操作、工艺技术、软件工具等）方面，您当前的急需程度是?
非常不急需
不急需
急需
一般急需
非常急需
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29-2、在通用管理能力（如团队管理、目标分解、绩效沟通、授权等）方面，您当前的急需程度是?
非常不急需
不急需
急需
一般急需
非常急需
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29-3、在软技能/人际能力（如沟通表达、跨部门协作、情商、谈判等）方面，您当前的急需程度是?
非常不急需
不急需
急需
一般急需
非常急需
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29-4、在职业素养（如时间管理、执行力、问题解决、抗压等）方面，您当前的急需程度是?
非常不急需
不急需
急需
一般急需
非常急需
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29-5、在数字化/新技能（如数据分析、AI工具应用、数字化办公等）方面，您当前的急需程度是?
非常不急需
不急需
急需
一般急需
非常急需
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29-6、在合规/安全/质量（如安全操作、质量体系、合规风控、标准流程）方面，您当前的急需程度是?
非常不急需
不急需
急需
一般急需
非常急需
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30、针对您的岗位层级，您最需要以下哪类岗位技能培训?（可多选，）【最少选择3项】
岗位核心操作技能（本岗位必备的专业技术和操作规范）
办公效率与数字化工具（Excel/PPT、数据分析、AI办公工具等）
高效沟通与工作汇报（向上汇报、跨岗沟通、书面表达）
职业素养与自我管理（时间管理、执行力、情绪调节）
安全质量与合规意识（生产安全、质量意识、流程合规）
其他（请注明）
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31、您认为，过去半年内您所负责的部门内部关于操作流程、操作技巧、岗位工作技能的培训、学习或分享是否充分:
非常充分
充分
刚好
不够充分
基本没有
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32、您希望新增的具体培训课程或主题（可注明岗位适配性）:
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33、关于公司培训体系（内容、形式、安排等），您还有其他建议:
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