员工敬业度调查问卷

尊敬的同事：
您好！本次调查旨在了解大家的真实工作感受，为组织改善提供依据。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，不会关联到个人。请根据您的真实想法作答，答案没有对错之分。

填写说明：
1. 除特别标注外，所有题目均为必答题；
2. 量表题采用7级评分：1-非常不同意 2-不同意 3-略不同意 4-中立一般 5-基本同意 6-比较同意 7-非常同意，请在对应列打"√"；
3. 开放性问题请简要写下您的真实想法。
第一部分：基本信息（用于交叉分析，所有信息严格保密）
*
1.
您的部门是：
*
2.
您的性别：
男
女
*
3.
您的年龄段：
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁以上
*
4.
您在本公司的工作年限：
6个月以内
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
5.
您的职级是：
普通员工
基层管理者
中层管理者
第二部分：敬业度驱动因素（请根据您的真实感受，在对应分值列打"√"）
一、工作体验类
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6.
工作的挑战性
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
外观在现有的工作中，我有充足的机会获得有挑战性的任务。
外观在现有的工作中，我有充足的机会获得有挑战性的任务。
功能我的工作内容丰富多彩，不会让我产生厌倦感。
功能我的工作内容丰富多彩，不会让我产生厌倦感。
我的工作不是简单的重复劳动，它给我带来了成就感。
我的工作不是简单的重复劳动，它给我带来了成就感。
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7.
工作资源
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
公司的工作条件可以保证我高效地开展工作。
公司的工作条件可以保证我高效地开展工作。
我能获得有效完成工作所需的资源（如资料、设备和技术）。
我能获得有效完成工作所需的资源（如资料、设备和技术）。
公司的流程和制度设计有助于我高效工作，而非造成阻碍。
公司的流程和制度设计有助于我高效工作，而非造成阻碍。
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8.
人岗匹配
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
我每天都有机会做我擅长的事。
我每天都有机会做我擅长的事。
我的工作能让我充分发挥我的技术和能力。
我的工作能让我充分发挥我的技术和能力。
我的工作非常符合我的专业技能和特长。
我的工作非常符合我的专业技能和特长。
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9.
工作生活平衡
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
我能够在工作与生活之间保持良好的平衡。
我能够在工作与生活之间保持良好的平衡。
公司的工作制度允许我有足够的时间处理私人事务。
公司的工作制度允许我有足够的时间处理私人事务。
即使在工作繁忙时期，我也认为我的工作时长在可接受范围内。
即使在工作繁忙时期，我也认为我的工作时长在可接受范围内。
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10.
授权
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
在工作中，领导给予我充分的自主权。
在工作中，领导给予我充分的自主权。
在我的职责范围内，我有权自主决定如何开展工作。
在我的职责范围内，我有权自主决定如何开展工作。
我不需要事事请示，有足够的权限处理突发状况。
我不需要事事请示，有足够的权限处理突发状况。
第二部分：敬业度驱动因素（请根据您的真实感受，在对应分值列打"√"）
二、回报与发展类
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11.
薪酬与福利
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
相对于我对公司做出的贡献，我的薪酬与福利是合理的。
相对于我对公司做出的贡献，我的薪酬与福利是合理的。
我认为公司的薪酬福利体系是公平的。
我认为公司的薪酬福利体系是公平的。
我的薪酬水平在人才市场上具有竞争力。
我的薪酬水平在人才市场上具有竞争力。
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12.
绩效管理
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
公司的绩效考核能够帮助我提高工作绩效。
公司的绩效考核能够帮助我提高工作绩效。
公司的绩效考核是公平合理的。
公司的绩效考核是公平合理的。
我能获得关于工作表现的及时、建设性的反馈。
我能获得关于工作表现的及时、建设性的反馈。
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13.
晋升机会
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
公司提供了充足的晋升机会。
公司提供了充足的晋升机会。
公司的晋升体系是公平合理的。
公司的晋升体系是公平合理的。
只要表现优秀，我相信在公司有获得晋升的机会。
只要表现优秀，我相信在公司有获得晋升的机会。
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14.
培训与学习
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
我在公司能得到使技能和能力提升的有效培训。
我在公司能得到使技能和能力提升的有效培训。
公司提供学习与发展机会来帮助我提升工作技能。
公司提供学习与发展机会来帮助我提升工作技能。
公司提供多样性的工作任务来帮助员工提升职业技能。
公司提供多样性的工作任务来帮助员工提升职业技能。
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15.
职业发展
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
我在公司可以尝试不同的职业发展方向。
我在公司可以尝试不同的职业发展方向。
我在公司有清晰的职业发展路径或规划。
我在公司有清晰的职业发展路径或规划。
公司为我提供了实现个人职业目标的机会。
公司为我提供了实现个人职业目标的机会。
第二部分：敬业度驱动因素（请根据您的真实感受，在对应分值列打"√"）
三、组织与文化类
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16.
公司前景
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
公司有很好的发展前景。
公司有很好的发展前景。
我对公司的未来发展战略和商业前景充满信心。
我对公司的未来发展战略和商业前景充满信心。
即便面临市场波动，我也相信公司能够稳健生存。
即便面临市场波动，我也相信公司能够稳健生存。
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17.
关注客户
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
公司提倡不同层次的员工都能以客户为中心。
公司提倡不同层次的员工都能以客户为中心。
我们对客户的需求变化能作出灵敏反应。
我们对客户的需求变化能作出灵敏反应。
在我的日常工作中，客户的需求被放在重要位置。
在我的日常工作中，客户的需求被放在重要位置。
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18.
价值关联
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
公司未来的发展前景和我的职业理想是一致的。
公司未来的发展前景和我的职业理想是一致的。
从长远来看，我能在公司实现我的职业理想。
从长远来看，我能在公司实现我的职业理想。
我非常清楚我的工作成果如何为公司整体目标做贡献。
我非常清楚我的工作成果如何为公司整体目标做贡献。
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19.
愿景传递
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
我能清晰地阐述公司的目标以及我的工作对公司的贡献。
我能清晰地阐述公司的目标以及我的工作对公司的贡献。
公司的高层管理者能清晰、有效地传达公司的愿景和方向。
公司的高层管理者能清晰、有效地传达公司的愿景和方向。
我能从日常的管理沟通中，感受到公司愿景的指导作用。
我能从日常的管理沟通中，感受到公司愿景的指导作用。
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20.
重视员工
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
公司视员工为最重要的资产，而不仅仅是成本。
公司视员工为最重要的资产，而不仅仅是成本。
公司经常听取并重视员工的意见和建议。
公司经常听取并重视员工的意见和建议。
当员工遇到困难或个人问题时，公司表现出关怀和同理心。
当员工遇到困难或个人问题时，公司表现出关怀和同理心。
第三部分：敬业度结果测量（请根据您的真实感受，在对应分值列打"√"）
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21.
敬业度结果
非常同意比较同意基本同意中立一般略不同意不同意非常不同意
我愿意为公司的发展付出额外的努力。
我愿意为公司的发展付出额外的努力。
我为自己是这家公司的一员而感到自豪。
我为自己是这家公司的一员而感到自豪。
我会向朋友或同行推荐来我们公司工作。
我会向朋友或同行推荐来我们公司工作。
即使有其他公司提供更好的待遇，我也倾向于留在本公司。
即使有其他公司提供更好的待遇，我也倾向于留在本公司。
我真心关心公司的未来发展。
我真心关心公司的未来发展。
第四部分：开放性问题（您的建议对我们非常重要）
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22.
您认为公司目前最需要改进的三个方面是什么？
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23.
在工作中，最让您感到满意或有成就感的是什么？
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24.
对于提升您的工作敬业度，您有什么具体建议？
问卷到此结束，感谢您的真诚参与！您的每一份反馈都将帮助我们变得更好。
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