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加强年轻干部管理监督研究调查问卷
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1.
政治面貌
中共党员
共青团员
民主党派成员
群众
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2.
您的最高学历是：
A.大专及以下
B.大学本科
C.硕士研究生
D.博士研究生
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3.
您的年龄是：
A.25岁以下
B.26-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.40-45岁
F.46岁及以上
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4.
您的身份是：
A.公务员（参公人员）
B.事业单位干部
C.雇员
D.其他
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5.
您处在或相当于哪个职务级别：
A.县处级及以上
B.乡科级正职或一、二级主任科员
C.乡科级副职或三、四级主任科员
D.科员及以下
E.其他
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6.
您认为当前年轻干部管理监督的手段是否到位？
完全到位
基本到位
不够到位
毫无作用
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7.
近三年来，您本人参加廉政教育的次数？
3次及以上
2次
1次
没有参加过
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8.
您认为对年轻干部“8小时外”监督需要哪种方式？
个人主动报告重大事项
开展家访活动
群众监督
其他（请注明）
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9.
您认为当前年轻干部监督存在哪些问题：
【
最少
选择1项】
A.干部管理监督机制不健全
B.监督责任主体不明确，监督合力不够
C.监管内容存在盲区，八小时外监督缺乏抓手
D.监督方法陈旧，手段不多，方式方法不够专业
E.关键岗位监督存在缺位，缺乏必要的预警手段
F.惩戒措施不够有力
G.年轻干部自我监督不够
H.缺乏对干部的针对性教育
I.其他（请注明）
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10.
您认为当前年轻干部哪些方面容易出现问题：
【
最少
选择1项】
A.理论素养和党性修养还不够，理想信念不够坚定
B.精神空虚，内心浮躁，意志不坚定，抵挡不住不良诱惑
C.对党的事业、党规党纪缺乏敬畏之心
D.缺乏基层一线和关键岗位历练，能力素质达不到要求
E.好高骛远、贪图享乐，攀比和虚荣心较重，艰苦奋斗意识淡薄
F.担当意识不够，存在“躺平”现象、“佛系”心理
G.作风不够扎实，急功近利，缺乏实干精神
H.其他（请注明）
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11.
您认为加强年轻干部监督，需要采取哪些措施：
【
最少
选择1项】
A.压实监督主体责任，健全多部门联合监督体系
B.依托考核评价、日常研判等方式强化日常监督
C.畅通监督途径，运用信息化手段强化监督
D.实现监督信息共享，定期与纪检监察等有关部门沟通
E.定期谈心谈话了解工作生活情况
F.加强思想教育、法纪教育，加大惩治震慑力度
G.其他（请注明）
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12.
您认为目前开展的干部教育培训是否达到了管理教育干部的目的？
完全达到
基本达到
没有达到
毫无作用
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13.
您认为当前干部教育培训主要存在哪些问题
【
最少
选择1项】
A.培训班次的针对性、实效性不强
B.存在学用脱节现象
C.工学矛盾较大，无法全身心投入学习
D.培训方式单一，以讲授式为主
E.培训内容吸引力不强
F.多头重复抽调学习，难以应付
G.其他（请注明）
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14.
您认为当前年轻干部最需要哪种类型的培训教育:
【
最少
选择1项】
A.系统的理论教育
B.严格的党性锻炼
C.专业知识培训
D.能力素质提升
E.其他（请注明）
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15.
您认为年轻干部培训教育采用哪些形式效果比较好?（可多选）
【
最少
选择1项】
A.线上视频课
B.课堂教学
C.现场教学
D.互动式研讨教学
E.案例教学
F.调研式教学
G.素质拓展训练
H.其他（请注明）
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16.
您认为年轻干部在工作中存在哪些困扰和瓶颈：
【
最少
选择1项】
A.任务繁重脱不开身
B.选拔机制尚不健全
C.职业提拔晋升通道较窄且竞争激烈
D.家庭负担较重难以全身心投入
E.身份与编制的制约
F.其他（请注明）
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17.
您觉得年轻干部在工作中主要存在哪些短板弱项?（可多选）
【
最少
选择1项】
A.政治立场不坚定，斗争精神不强
B.工作能力不足，存在“本领恐慌”
C.遇事怕担责，不敢做决断
D.落实重大事项请示报告制度不严格，违反工作规定，随意表态、自作主张
E.不接“地气”，坐办公室多、下基层少，工作脱离实际
F. 缺乏工作积极性和干事创业动力
G.其他（请注明）
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18.
您认为对年轻干部进行培养的有效途径有：
【
最少
选择1项】
A.加强党性教育，筑牢思想防线
B.开展教育培训，提升综合素质
C.选派到上级机关跟班学习，开阔眼界、提升本领
D.选派到基层前沿、重点项目一线历练，增加阅历、扎实历练
E.及时多岗交流，避免职业倦怠
F.在本单位重点培养，拓展晋升渠道
G.建立重大事项跟踪考察制度
H.其他（请注明）
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19.
您认为当前年轻干部实践锻炼存在哪些问题：
【
最少
选择1项】
A.存在人岗不相适问题，不能充分发挥干部特长
B.缺乏历练硬性要求，时间短、不扎实
C.年轻干部存在畏难情绪，缺乏内生动力
D.用人单位“舍不得”把干部选派出去
E.锻炼的机会少、平台层次较低，吸引力不够
F.其他（请注明）
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20.
您认为现行年轻干部考核结果应用能够发挥激励作用(包括正向激励和负面激励)吗？
充分发挥了激励作用
一定程度上发挥了激励作用
没有发挥激励作用
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21.
您认为促进年轻干部成长的关键因素是什么?
【
最少
选择1项】
A.本单位领导的重视和关心
B.组织部门的跟踪管理和教育培训
C.科学规范的选人用人机制
D.可以放开手脚干事业的宽松环境
E.自身的努力和良好的心态
F.群众的认可和信赖
G.科学评估、能上能下的退出机制
H.其他（请注明）
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22.
您认为当前年轻干部管理存在的突出问题是：
【
最少
选择1项】
A.管理方式单一，管理机制不健全，成效不够明显
B.领导重视不够，习惯于年轻干部“自然熟”
C.关心关爱不够，激励鼓励措施不到位
D.考核管理不聚焦，考核评价体系不完善
E.日常管理缺乏具体抓手
F.其他（请注明）
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23.
您认为加强年轻干部管理，需要采取哪些措施：
【
最少
选择1项】
A.加强组织引领，强化用人单位管理情况考核
B.建立“传帮带”管理机制，正确引导帮扶
C.健全科学跟踪考核评价体系，强化考核结果运用
D.经常性谈心谈话，及时掌握干部思想动态和工作现状
E.推动能上能下、容错纠错，激励干部担当作为
F.从严问责处理不担当、不作为年轻干部
G.其他（请注明）
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24.
您对加强年轻干部教育监督管理有什么意见建议?
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