根据公司全员绩效考核工作安排，年初组织制定了公司本部各部门、员工绩效合约签订工作。现开展贵部门员工能力素质考核评价打分，在正式测评前请您认真阅读以下说明:
1.请大家高度重视本次考核打分工作，因无全员绩效考核结果导致本人未来职称评审、职务晋升、评优评先等受影响的，责任自负;
2.个人年初签订的《绩效合约》作为个人KPI考核得分依据；页面下方"个人能力素质考核评价标准表”作为个人能力素质各项指标评价的参考依据。考评区间:90分以上为优秀，76-90分为称职，60-75分为基本称职，60分以下为不称职。
3.本次考核采用不记名形式，各部门坚决做好保密工作，保证测评结果真实可靠，请大家坚持客观、公正的原则，独立测评，拉开得分差距。若部门最终打分结果出现整体离散程度小或者90分以上分数超过80%的，须重新测评。
