低年资护士职业倦怠与离职意愿的现况调查及影响因素分析（1）

尊敬的护理同仁：
  您好！感谢您能在百忙之中抽出时间完成这份问卷。本研究旨在深入了解低年资护士职业倦怠和离职意愿的普遍程度，并分析其相关影响因素，以期为进一步改善护士职业环境，为医院管理和制定相关支持政策提供科学依据。请您根据实际情况填写，问卷填写大概需要10-15分钟，本次问卷为匿名调查，您填写的所有数据仅用于本次研究，并被严格保密。衷心感谢您的理解与支持。
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知情同意
我已阅读说明，自愿参与本研究
我拒绝参与
基本信息
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1.性别
男
女
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2.年龄
周岁
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3.受教育程度
大专
本科
硕士及以上
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4.婚姻状况
未婚
已婚
其他
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5.生育情况
未育
已育
职业信息
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7.所在的科室
外科
内科
其他
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8.目前技术职称
护士
护师
主管护师
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9.您的工作总年限
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10.您的用工形式
正式在编
人事代理
合同制
劳务派遣
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11.平均每月夜班情况
0个
1-5个
6-10个
＞10个
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12.您是否担任任何职务
例如：带教、讲师、门诊坐诊等
是
否
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13.您认为当前的工作量如何?
非常轻松
比较轻松
适中
比较繁重
非常繁重
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14.您在工作中感受到的来自患者或家属的压力程度是?
几乎没有
轻度
中度
重度
极重
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15.您是否感到工作和个人生活之间经常存在冲突？
总是
经常
有时
很少
从未
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16.您在单位获得的职业发展机会和支持如何？
非常充足
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
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17.您与同事的工作关系如何？
非常融洽
比较融洽
一般
比较紧张
非常紧张
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18.您对自己的收入满意吗？
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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19.您对目前工作整体的满意度？
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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20.您在过去一年中，是否经常思考过离职或换工作？
从未想过
偶尔想过
经常思考
几乎每天都在
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21.如果您有离职想法，最主要的原因是？【最少选择1项】
可多选
工作强度大，身体透支
精神压力大，情感耗竭
收入与付出不匹配
护患关系紧张，缺乏尊重
晋升困难，发展空间有限
家庭照护（如孩子、老人）与工作冲突
轮班制度（尤其是夜班）影响健康
团队氛围或上下级关系不佳
其他
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22.在您的护理工作中，最能带给您成就感和意义感的是什么？请简要描述
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23.为了降低护士的离职率，您认为医院或护理部最迫切需要改进的方面是什么？请提出1-2条具体建议。
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