格兰达员工离职原因调查问卷

感谢您在离职之际参与本次调查。您的反馈对公司改进管理、提升员工满意度至关重要。本问卷完全匿名，请您根据真实感受填写。大约耗时 3~5分钟。
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1.
（单选）您所属事业部：
精密制造事业部
通信装备事业部
打印及整机事业部
财务、采购、运营、基建及公共事务部
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2.
（单选）您的岗位性质是？
普工
班组长
技工/技术员
工程师
文职/专员
主管及以上管理人员
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3.
（单选）您的在职时长是？
3个月以内
3个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
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4.
（单选）您的离职方式是？
个人主动辞职
合同到期不续签
公司解除/裁员
退休
其他
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5.
（多选题）离职原因调查：薪酬与福利方面【最少选择1项】
底薪低于周边工厂
员工关怀类福利较少
夜班补贴、高温补贴等福利不到位
工资发放不准时或者经常扣款
无此方面原因
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6.
（多选题）离职原因调查：工作环境与劳动强度方面【最少选择1项】
加班时间长，没有休息时间
车间温度过高/噪音太大/气味难闻
劳保用品（口罩、手套、耳塞）配发不及时或质量差
工作强度大，身体吃不消
倒班制度混乱，生物钟适应不了
食堂伙食差，餐补低或员工餐太贵
宿舍条件简陋或宿舍太拥挤
工作场所存在安全隐患
无此方面原因
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7.
（多选题）离职原因调查：管理与人际关系方面【最少选择1项】
直接上级管理粗暴、辱骂或不公平对待
与同事关系紧张或被排挤
生产排单混乱，经常临时改单或待料停工
罚款制度太苛刻，缺少人性化关怀
沟通渠道不畅，提意见没人理
无此方面原因
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8.
（多选题）离职原因调查：职业发展与个人成长方面【最少选择1项】
没有晋升空间，几年都是同一个岗位
缺乏技能培训，学不到新东西
工作内容枯燥重复，没有成就感
不看好制造业前景，想转行
无此方面原因
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9.
（多选题）离职原因调查：个人与家庭原因【最少选择1项】
回老家发展或照顾家人
找到了工资更高的工作
找到了离家更近或不上夜班的工作
身体原因需要休养
继续上学或参加培训
无此方面原因
10.
（填空题，如无可不填）离职原因调查：其他原因
11.
（填空题，如无可不填）请用一个词或短语形容您在这里工作的最大感受？
12.
（填空题，如无可不填）如果公司能立刻做出一项改变来留住员工，您最希望是什么？
13.
（填空题，如无可不填）如果您已找到新工作，新工作最吸引您的地方是？
14.
（填空题，如无可不填）您是否愿意推荐亲友来本公司工作？为什么？
15.
（填空题，如无可不填）您对公司的其他建议或想说的话？
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