甘肃省事业单位千禧一代员工离职意图影响因素调查问卷

一、基本信息（不记名，仅用于统计分析）
请您根据自身实际情况填写:

*

1.性别:

男

女

*

2.您的出生年份

1980年-1985年

1986年-1990年

1991年-1999年

*

3.最高学历:

大专及以下

本科

硕士研究生及以上

4.工作年限:年*

*

5.单位级别:

省级

市级

县级

*

7.工作性质:

管理岗

专业技术岗

服务辅助岗

*

8.税前月收入:

≤3000元

3001–5000元

5001–7000元

>7000元

*

职业发展（Career Development）

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
CD1 我清楚了解本单位的晋升标准。
CD1 我清楚了解本单位的晋升标准。
CD2 单位为我提供了与职业目标匹配的培训。
CD2 单位为我提供了与职业目标匹配的培训。
CD3 我对本单位的职业发展路径有明确认知。
CD3 我对本单位的职业发展路径有明确认知。
CD4 我有机会在不同岗位轮岗或内部流动。
CD4 我有机会在不同岗位轮岗或内部流动。

*

薪酬感知（Compensation Perception）

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
CP1 我对目前的薪资收入感到满意。
CP1 我对目前的薪资收入感到满意。
CP2 我认为本单位的薪酬分配机制是公平的。
CP2 我认为本单位的薪酬分配机制是公平的。
CP3 我的工作表现与收入挂钩。
CP3 我的工作表现与收入挂钩。
CP4 单位提供的福利（如年终奖、补贴等）具有激励性。
CP4 单位提供的福利（如年终奖、补贴等）具有激励性。

*

组织文化认同（Organizational Culture Fit）

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
OC1 我认同本单位的价值观和工作氛围。
OC1 我认同本单位的价值观和工作氛围。
OC2 单位鼓励员工表达意见与参与决策。
OC2 单位鼓励员工表达意见与参与决策。
OC3 我感受到组织对年轻员工的支持与包容。
OC3 我感受到组织对年轻员工的支持与包容。

*

离职意图（Turnover Intention）

	1	2	3	4	5
TI1 我经常会考虑离开目前的单位。
TI1 我经常会考虑离开目前的单位。
TI2 如果有更好的机会，我愿意离职。
TI2 如果有更好的机会，我愿意离职。
TI3 我已在积极寻找其他工作机会。
TI3 我已在积极寻找其他工作机会。
TI4 我对在本单位的长期发展缺乏信心。
TI4 我对在本单位的长期发展缺乏信心。

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