请结合日常工作实际感受评分，结果仅作整体分析，您的反馈将严格保密。每题按以下标准计分：5分（非常满意，完全符合预期）、4分（较满意，基本符合预期）、3分（一般，部分符合预期）、2分（较不满意，多数不符合预期）、1分（不满意，几乎不符合预期）、0分（非常不满意，完全不符合预期）。
护士长对护理专业知识、最新操作规范的掌握程度，能否满足临床指导需求？
护士长在复杂病例护理、特殊操作（如急救、重症监护）上的指导是否清晰有效？
护士长能否及时发现护理工作中的专业漏洞，并指导改进？
护士长组织的业务学习、技能培训是否贴合实际工作需求，对提升护士能力有帮助？
护士长安排日常护理工作时，是否结合护士的岗位能力、资历进行合理分工？
护士长对各班次工作量的分配是否均衡，避免个别护士负担过重？
护士长在排班时，是否考虑护士的合理诉求（如调休、特殊情况协调），灵活性与原则性是否平衡？
护士长对护理工作流程的优化是否合理，能否减少无效工作、提高效率？
护士长能否耐心倾听护士的工作困惑或意见？
对于护士提出的合理建议，护士长是否积极推动落实并反馈结果？
护士长在传达医院政策、科室要求时，是否清晰易懂、无歧义？
护士长能否有效协调护士间的矛盾，营造团结协作的团队氛围？
护士长是否关注护士的工作压力，采取措施（如合理排班、心理疏导）帮助缓解？
护士长对护士的个人困难（如家庭突发情况）是否给予必要的理解与支持？
护士长是否公平对待每位护士，避免偏见或偏袒？
面对患者突发病情变化、护理差错等紧急情况，护士长能否快速到场协调，指导解决？
当护士与患者/家属发生纠纷时，护士长能否及时介入，维护护士合法权益并妥善处理？
护士长对科室出现的护理不良事件，是否能组织分析原因、制定改进措施，而非单纯追责？
护士长是否关注护士的职业规划，为有晋升、深造需求的护士提供机会或建议？
护士长在绩效评估、评优评先时，是否以工作实绩为依据，标准公开透明？
评价对象得分
