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酒店员工离职调查问卷
录音中...
尊敬的员工:您好!首先非常感谢您在任职期间为酒店发展付出的努力与贡献。为深入了解员工离职原因,优化酒店内部管理、提升工作环境与员工福利待遇,进一步完善酒店运营体系,我们特开展本次匿名离职调查。您的真实想法和宝贵建议,对酒店改进工作至关重要,问卷填写仅需5-8分钟,所有数据仅用于内部分析,我们将严格保密您的个人信息,请您根据实际情况如实作答。
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
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3.
您在本酒店的工作年限
半年以内
半年-1年
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
您所在的部门
前厅部
客房部
餐饮部
后勤部
人力资源部
销售部
工程部
安保部
管理层
*
5.
您的岗位类型
基层服务岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
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6.
您选择离职的最主要原因是
【请选择3
-
5项】
薪酬福利水平较低,与预期不符
工作时间不合理,加班频繁、休息时间不足
晋升空间有限,职业发展受阻
工作压力过大,工作量超负荷
上下级沟通不畅,管理方式不认可
同事人际关系不和谐
工作环境(硬件设施、工作氛围)不佳
家庭/个人原因(异地、升学、健康等)
找到更优质的工作机会
对酒店发展前景不看好
其他
*
7.
您选择离职的最主要原因是
*
8.
以下薪酬福利问题中,您最不满意的是
【请选择3
-
5项】
基本工资偏低
绩效奖金、提成发放不合理
加班补贴、节假日福利缺失/不足
社保、公积金等保障不完善
食宿条件差、食宿补贴不足
薪酬调整不及时、涨幅过低
暂无不满意,薪酬福利符合预期
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9.
您认为酒店在职业发展方面存在的主要问题是
【请选择2
-
3项】
缺乏完善的晋升机制
无系统的岗位培训、技能提升课程
岗位调动机会少,发展路径单一
晋升公平性不足,任人唯亲
无职业规划指导
其他
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10.
您认为酒店在职业发展方面存在的主要问题是其他
*
11.
请对以下工作体验与管理方面进行评价
非常满意/认可/顺畅/到位
比较满意/认可/顺畅/到位
一般
不太满意/认可/顺畅/到位
非常不满意/认可/顺畅/到位
您对目前工作岗位的工作内容满意度
您对目前工作岗位的工作内容满意度
您对酒店的工作时长、排班制度的满意度
您对酒店的工作时长、排班制度的满意度
您对直接上级的管理方式、沟通效率的评价
您对直接上级的管理方式、沟通效率的评价
您认为酒店内部沟通机制是否顺畅
您认为酒店内部沟通机制是否顺畅
您对酒店的团队氛围、同事协作情况的满意度
您对酒店的团队氛围、同事协作情况的满意度
您认为酒店在员工关怀方面做得如何
您认为酒店在员工关怀方面做得如何
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12.
离职后,您是否有继续从事酒店行业的打算
是,仍在酒店行业发展
否,计划转行
暂未确定
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13.
如果酒店优化相关问题,您是否愿意考虑重新入职
非常愿意
可能愿意
不确定
不太愿意
绝对不愿意
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14.
您认为酒店最需要改进的三个方面是
【请选择3
-
6项并排序】
薪酬福利
工作时间与休息
晋升机制
职业发展培训
管理方式
沟通机制
团队氛围
工作环境
员工关怀
其他
*
15.
您认为酒店最需要改进的两个方面是
*
16.
您对酒店的管理、运营、员工福利、工作环境等方面,还有其他哪些意见或建议?
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