企业文化调查问卷
（辖内法人行版）

各位同仁：

       当前，江苏农商联合银行正处于改革转型的关键时期。为凝聚全系统共识、推动高质量发展，联合银行拟系统推进企业文化建设。本次调研旨在了解各法人行对联合银行企业文化建设的真实看法和期待——您的每一份回答，都将直接为联合银行企业文化顶层设计提供重要依据。

       问卷采用匿名方式，约需10分钟。答案无对错之分，请根据真实感受作答。

       感谢您的参与！

第一部分：基本信息（4题）

*
1.您所在的法人行名称：
*
2.您的岗位类别:
领导班子成员
部门负责人
支行负责人
非管理人员
*
3.您的性别:
男
女
*
4.您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
5.您在农商行系统的工作年限:
1年以内
1-3年
4-10年
10年以上
第二部分：您对联合银行文化建设方向的看法（8题）

维度C：对联合银行文化的期待

*
1.您认为联合银行在现阶段建设全系统统一的企业文化是必要的。
非常不同意
非常同意
*
2.您认为联合银行的企业文化应充分兼顾各农商行特色，区别于国有大行。
非常不同意
非常同意
*
3.您认为联合银行的企业文化应融入江苏地方文化元素。
非常不同意
非常同意
*
4.您认为联合银行在推进文化建设时，应尊重各法人行的差异，不宜“一刀切”。
非常不同意
非常同意
*
5.您认为联合银行的核心理念（使命、愿景、价值观）应全系统统一，应用理念层面可允许各行特色化表达。
非常不同意
非常同意
维度D：对文化落地的期待
*
1.您认为文化理念应配套具体的行为准则，让员工知道“怎么做”。
非常不同意
非常同意
*
2.您认为文化理念应与考核晋升挂钩，真正落到实处。
非常不同意
非常同意
*
3.您认为联合银行应定期开展全系统文化活动，增强各法人行的归属感和凝聚力。
非常不同意
非常同意
第三部分：您对联合银行文化品牌的认知（3题）
维度E：品牌认知
*
1.您了解联合银行“鑫锋·红鼎”党建品牌以及其他系列子品牌。
非常不同意
非常同意
*
2.您认为联合银行应打造具有鲜明辨识度的全系统统一文化品牌。
非常不同意
非常同意
*
3.您认为联合银行的整体文化品牌应与各法人行特色子品牌形成“母子品牌”关系。
非常不同意
非常同意
第四部分：您眼中的联合银行（8题）
关于使命——我们为何存在
*
1. 抛开业绩指标，您认为联合银行对客户和社会不可替代的价值是什么?我们因何而存在?
*
2. 在日常工作中，什么时候您会真切地感到“我们做这件事很有意义”?请举一个具体场景或事例。
关于愿景——我们去向何方
*
3. 如果10年后联合银行成为全国（或区域）最受尊敬的银行之一，您想象中那时候的我们会是什么样子?（可从客户口碑、行业地位、内部氛围等角度描述）
*
4.请用一个比喻或画面来描述您心目中联合银行未来的理想形象。（例如:“成为客户终身信赖的金融伙伴”“成为地方经济的金融脊梁”等）
关于价值观——我们信奉什么
5. 在联合银行，您认为最应该被推崇和坚持的做事原则是什么?请列出您心中最重要的2-3条。*
第1条:
第2条:
第3条:
*
6. 如果面临业绩压力与合规风险之间的冲突，您认为联合银行最不应该放弃的是什么?为什么?
关于精神——我们以怎样的状态工作
7.您认为联合银行最需要倡导和弘扬的工作精神是什么?请用2-4个关键词概括（如“敢拼”“务实”“协作”等），并简要说明理由。关键词:、、、
理由:
*
*
8. 在您身边，有没有哪位同事或哪个团队的精神面貌让您特别钦佩?请描述一下那种“精神”具体体现在哪些方面，也可以简单举一个相关事例。
问卷到此结束，再次感谢您的填写！
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