《大学生心理工资价位：工资底线是多少》

添加问卷说明
*
1.
性别
男
女
*
2.
你目前就读的年级是？
大一
大二
大三
大四
*
3.
你目前的院校层次是？
A. 双一流/985/211高校
B. 普通本科院校
C. 专科院校
*
4.
你对毕业后第一份工作的税前月薪心理底线是多少？
2500以下
3000到5000
5000到7000
7000到10000
10000以上
*
5.
你认为影响你薪资预期的最主要因素是？【多选题】
A. 所学专业的市场行情
B. 学校/学历层次
C. 个人能力与实习经历
D. 行业发展前景
E. 所在城市的生活成本
F. 家庭经济状况
G. 同学/同辈的薪资水平
H. 网络/媒体上的薪资信息
*
6.
面对以下情况，你会降低自己的薪资底线吗？【多选题】
A. 工作内容与专业高度匹配，能学到核心技能
B. 公司平台大，有完善的晋升和培训体系
C. 工作强度低，能兼顾生活/备考/副业
D. 提供户口、编制等额外福利
E. 无论如何都不会降低
*
7.
你对“五险一金”“年终奖”“餐补房补”等福利的重视程度如何？
A. 比基本工资更重要，福利好可以接受更低的月薪
B. 和基本工资同等重要，会综合计算总薪资
C. 优先看基本工资，福利只是加分项
D. 不太关注，只要基本工资达标即可
*
8.
你觉得目前大学生对薪资的预期，和实际就业市场的匹配度如何？
A. 预期普遍偏高，和现实差距很大
B. 预期和市场实际情况基本相符
C. 预期普遍偏低，很多同学低估了自己的价值
D. 不太了解，没对比过
*
9.
你会为了更高的薪资，接受以下哪些情况？【多选题】
A.996/大小周的高强度工作
B. 跨专业就业，从事不喜欢的工作
C. 去偏远地区/离家很远的城市工作
D. 接受短期的无薪/低薪实习（只为留用机会）
E. 以上都不接受，更看重工作生活平衡
*
10.
你认为大学生提升薪资竞争力，最有效的方式是？【多选题】
A. 提升学历（考研/考公/留学）
B. 多积累相关实习经历
C. 考取专业相关的高含金量证书
D. 锻炼沟通、表达等软技能
E. 提前了解行业，学习实用技能（如编程、设计、运营等）
F.其他
问卷星提供技术支持
举报