校园招聘信息披露不足对人岗匹配影响程度调查问卷

第一部分：基本信息（仅用于数据分类统计，不涉及个人识别）

您的身份［单选题］

近三年入职销售岗位的应届生

人力资源部门负责校园招聘的员工

您的入职年份［单选题］

2023年

2024年

2025年

您参与校园招聘的工作年限［单选题］

1年以内

1-2年

2-3年

3年以上

您毕业的院校类型［单选题］

双一流高校

普通本科院校

专科院校

其他

第二部分：校园招聘信息披露缺口调研

信息披露完整度评分

应届生感知评分

完全未披露	部分披露	基本披露	较为完整	非常完整
销售岗位核心工作任务（如客户开发、订单跟进、市场维护等具体内容）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整
销售岗位业绩考核指标（如销量目标、回款率、客户留存率等具体标准）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整
工作强度与时间安排（如日常加班频率、节假日值班、长期出差要求）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整
薪酬构成与核算规则（如基本工资基数、提成比例、绩效奖金发放条件）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整
销售支持资源（如技术服务团队、营销物料、客户资源分配）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整
职业发展天花板（如销售岗最高晋升职级、跨部门转岗可能性）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整

HR自评

完全未披露	部分披露	基本披露	较为完整	非常完整
销售岗位核心工作任务（如客户开发、订单跟进、市场维护等具体内容）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整
销售岗位业绩考核指标（如销量目标、回款率、客户留存率等具体标准）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整
工作强度与时间安排（如日常加班频率、节假日值班、长期出差要求）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整
薪酬构成与核算规则（如基本工资基数、提成比例、绩效奖金发放条件）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整
销售支持资源（如技术服务团队、营销物料、客户资源分配）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整
职业发展天花板（如销售岗最高晋升职级、跨部门转岗可能性）
完全未披露部分披露基本披露较为完整非常完整

第三部分：人岗匹配情况感知调研

人岗匹配度自评

应届生自评

完全不匹配	基本不匹配	一般	较为匹配	非常匹配
个人能力与销售岗位要求的匹配度（如沟通表达、抗压能力、谈判技巧）
完全不匹配基本不匹配一般较为匹配非常匹配
个人职业期望与岗位实际的匹配度（如工作内容、发展路径、收入预期）
完全不匹配基本不匹配一般较为匹配非常匹配
个人适应能力与工作强度/出差要求的匹配度
完全不匹配基本不匹配一般较为匹配非常匹配
对行业/产品的兴趣与岗位的匹配度
完全不匹配基本不匹配一般较为匹配非常匹配
整体人岗匹配满意度（综合以上维度）
完全不匹配基本不匹配一般较为匹配非常匹配

HR对所招聘应届生的匹配度评价

完全不匹配	基本不匹配	一般	较为匹配	非常匹配
个人能力与销售岗位要求的匹配度（如沟通表达、抗压能力、谈判技巧）
完全不匹配基本不匹配一般较为匹配非常匹配
个人职业期望与岗位实际的匹配度（如工作内容、发展路径、收入预期）
完全不匹配基本不匹配一般较为匹配非常匹配
个人适应能力与工作强度/出差要求的匹配度
完全不匹配基本不匹配一般较为匹配非常匹配
对行业/产品的兴趣与岗位的匹配度
完全不匹配基本不匹配一般较为匹配非常匹配
整体人岗匹配满意度（综合以上维度）
完全不匹配基本不匹配一般较为匹配非常匹配

第四部分：信息披露不足对人岗匹配的影响程度调研

影响程度评分

10.

应届生感知影响程度

11.

HR判断影响程度

问卷结束
再次感谢您的认真填写！祝您工作顺利，事业精进！